Так.

Накази про преміювання працівників відносяться до кадрових наказів тривалого строку зберігання.

Від дати прийняття на посаду до дати звільнення з посади кожного року.

Можна зробити додаткову угоду до контракту з внесення змін до розділу "оплати праці"

Якщо роботодавець дізнався про факт порушення (наприклад, 10 грудня), ця дата є початком відліку строку на притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Звісно, працівник повинен оформити своє прохання офіційною заявою. (Наприклад: "Прошу надати мені характеристику для пред'явлення .......")

Так, в разі загиблого Захисника України надається допомога по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% , незалежно від набутого страхового стажу.

Ні, не може.

Можна в штатному розписі залишити посаду юрисконсульта, зміни не обовʼязково вносити.

Ні.Потрібно виплатити преміїї 5800 грн.

Посадовий оклад - це норма оплати працi керiвникiв, професiоналiв, фахiвцiв та технiчних службовцiв за мiсяць.

Потрібно позначати т.в.о.

Так, можна.

Уточніть, якої інфомації зі сфери відповідальності кадрової служби Вам не вистачило у відповіді.

Вам потрібно діяти в такому випадку відповідно до Вашого локального документу (положення), який регулює встановлення надбавок.