Визначення дати виявлення проступку: коли починається відповідальність

Якщо роботодавець дізнався про факт порушення (наприклад, 10 грудня), ця дата є початком відліку строку на притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Якщо необхідне службове розслідування, роботодавець може вважати дату завершення розслідування (тобто дату встановлення винного) датою виявлення проступку, але це має бути обґрунтовано в документах.

Якщо проступок став очевидним (наприклад, відсутність на роботі), датою виявлення вважається день, коли роботодавець вперше про це дізнався (наприклад, 10 грудня). Радила б розслідування провести протягом цього дня, коли виявили проступок, щоб вчасно застосувати стягнення. Законодавство про працю обмежує строк застосування дисциплінарного стягнення до працівника одним місяцем із дня виявлення проступку. Вам потрібно зафіксувати факт проступку скоєного працівником. Водночас не беруть до уваги час звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності або перебуванням у відпустці.

Однак навіть за умови, що певні періоди не враховують при обчисленні строку для стягнення, діє непорушне правило: стягнення можете застосувати не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку згідно ст. 148 КЗпП.

Для того щоб порахувати строки для оголошення догани, керуйтеся статтею 241-1 КЗпП. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку.

Складіть один із документів: акт, довідку, доповідну записку. Документ складає посадова особа, яка контролює, щоб працівник дотримував певного виду трудової дисципліни. Отримайте від працівника письмові пояснення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!