Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Визначення дати виявлення проступку: коли починається відповідальність
Якщо роботодавець дізнався про факт порушення (наприклад, 10 грудня), ця дата є початком відліку строку на притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Якщо необхідне службове розслідування, роботодавець може вважати дату завершення розслідування (тобто дату встановлення винного) датою виявлення проступку, але це має бути обґрунтовано в документах.
Якщо проступок став очевидним (наприклад, відсутність на роботі), датою виявлення вважається день, коли роботодавець вперше про це дізнався (наприклад, 10 грудня). Радила б розслідування провести протягом цього дня, коли виявили проступок, щоб вчасно застосувати стягнення. Законодавство про працю обмежує строк застосування дисциплінарного стягнення до працівника одним місяцем із дня виявлення проступку. Вам потрібно зафіксувати факт проступку скоєного працівником. Водночас не беруть до уваги час звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності або перебуванням у відпустці.
Однак навіть за умови, що певні періоди не враховують при обчисленні строку для стягнення, діє непорушне правило: стягнення можете застосувати не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку згідно ст. 148 КЗпП.
Для того щоб порахувати строки для оголошення догани, керуйтеся статтею 241-1 КЗпП. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку.
Складіть один із документів: акт, довідку, доповідну записку. Документ складає посадова особа, яка контролює, щоб працівник дотримував певного виду трудової дисципліни. Отримайте від працівника письмові пояснення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
