Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми перевели працівників на письмові трудові договори.
3. Зараз треба зафіксувати, що деякі працівники повністю переводяться на дистанційну форму роботи ( так як є працівники, які виїжджають за кордон або в інші міста України), а також є працівники, у яких змішаний формат (дистанційно/в офісі).
Як налаштувати цей перехід від А до Я? Які документи підготувати? Чи достатньо одного наказу чи краще оформити все додатковими угодами до трудових договорів?
Перехід на дистанційну або змішану форму роботи варто оформити додатковими угодами до письмових трудових договорів, а не лише наказом.
Оскільки трудові відносини вже оформлені письмовими договорами, то будь-як зміни до трудового договору оформлюємо додатковими угодами. При цьому для працівників із повністю дистанційною роботою та працівників зі змішаним форматом умови потрібно прописати окремо.
Стаття 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) визначає дистанційну роботу як форму організації праці, за якої працівник виконує роботу поза приміщеннями або територією роботодавця в будь-якому місці за власним вибором із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Ця стаття також дозволяє поєднувати дистанційну роботу з роботою на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця. Тобто змішаний формат також можна оформити як дистанційну роботу, передбачивши в договорі особливості такого поєднання.
Наприклад: трудовому договорі потрібно прописати умову, що працівник поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі. Якщо керівник дозволяє самостійно вирішувати в які дні працівник буде поєднувати роботу в офісі, так і напишіть. Наприклад, що працівники самостійно визначають дні та години роботи в офісі. (за потреби, можете додати: погоджуючи це з безпосереднім керівником), або загальну фразу погодити поєднання дистанційної роботи з виконанням посадових обов’язків на робочому місці у разі виникнення необхідності.
Після підписання додаткових угод до трудових договорів доцільно видати наказ про запровадження дистанційної (змішаної) роботи для відповідних працівників. Один загальний наказ щодо групи працівників допустимий, якщо в ньому чітко визначені умови для кожного працівника. Але договори все одно укладаються індивідуально.
Більш докладно про запровадження дистанційної роботи зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
