Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Так, можна.
Законодавство не містить заборони на суміщення посад інженера-енергетика та інженера з ремонту та устаткування. Тому роботодавець може доручити працівникові, який обіймає посаду інженера-енергетика, додаткову роботу за іншою посадою в порядку суміщення професій (посад) відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).
Роботодавцю необхідно оцінити зміст посадових обов'язків за обома посадами, кваліфікаційні вимоги до інженера з ремонту та устаткування, а також реальну можливість виконання додаткової роботи без звільнення працівника від його основних обов'язків.
Зокрема, чи має працівник необхідні знання та кваліфікацію для виконання додаткової роботи та чи дозволяє обсяг основної роботи виконувати її протягом установленого робочого часу.
Якщо виконання обов'язків за обома посадами є організаційно можливим, працівник має відповідну кваліфікацію та погоджується на додаткову роботу, роботодавець може оформити суміщення наказом із визначенням обсягу додаткових обов'язків і розміру доплати.
Якщо ж додаткові обов'язки фактично неможливо виконувати протягом робочого часу за основною посадою, слід розглянути інший спосіб оформлення додаткової роботи, зокрема внутрішнє сумісництво.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом


