Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день

Так, але лише за умови, що за посадою провідного інженера офіційно встановлено ненормований робочий день і передбачено додаткову відпустку, тоді при звільненні внутрішньому суміснику потрібно нарахувати окрему компенсацію за невикористані дні такої відпустки за сумісною посадою.

Обґрунтування

1. Право сумісника на щорічні (у т.ч. додаткові) відпустки за кожним договором окремо. Усі працівники, з якими укладено трудовий договір, мають право на щорічну відпустку зі збереженням місця роботи та заробітку, і це право реалізується за кожним місцем роботи (у т.ч. за сумісництвом) окремо, що випливає зі ст. 2 Закону № 504/96-ВР. Якщо за сумісною посадою встановлено ті самі умови (ненормований день, відповідна посада в переліку), сумісник має таке саме право на додаткову відпустку.

2. Додаткова відпустка за ненормований робочий день — тільки якщо посада включена до переліку. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, зокрема за ненормований робочий день, надається до 7 календарних днів, але конкретні посади й тривалість визначаються у колективному чи трудовому договорі та відповідному переліку, сформованому роботодавцем на підставі ст. 8 Закону № 504/96-ВР. Якщо провідний інженер за сумісництвом не включений до такого переліку або йому не встановлено режим ненормованого дня, права на цю додаткову відпустку за сумісництвом немає.

3. Компенсація при звільненні за невикористану додаткову відпустку. При звільненні виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток, у тому числі за додаткову відпустку за ненормований робочий день, причому кількість днів визначають пропорційно фактично відпрацьованому часу в таких умовах, що підтверджено роз’ясненням у Роз'ясненнях Держпраці (ПРАЦЯ). Для внутрішнього сумісника компенсацію розраховують і виплачують окремо за кожною посадою, де така відпустка передбачена.

У вашій ситуації компенсацію за ненормований робочий день за сумісною посадою нараховуйте лише якщо за цією посадою формально встановлено ненормований день і передбачено додаткову відпустку.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?