Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, роботодавець має здійснити низку обов'язкових кроків.
Першим кроком є видання Наказу про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Цей документ є офіційним підтвердженням того, що роботодавець довів інформацію про виклик до відома працівника. Важливо ознайомити працівника з наказом під особистий підпис та надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.
У випадку, якщо працівник відмовляється ставити підпис про ознайомлення з наказом, необхідно скласти відповідний Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП. Цей документ буде юридичним підтвердженням того, що роботодавець виконав свої обов'язки щодо інформування працівника.
Наступним етапом є видання наказу про увільнення працівника від роботи на день виклику. При цьому за працівником зберігається середній заробіток за цей день. Зміст наказу може варіюватися залежно від причини виклику – це може бути
уточнення облікових даних – Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
або
проходження медичного огляду – Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП.
Завершальним кроком є підготовка Супровідного листа про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП. До нього додається копія наказу про оповіщення, яку необхідно надіслати протягом 3 днів з моменту видання наказу. Це дозволяє документально підтвердити виконання розпорядження ТЦК.
Правильне оформлення всіх необхідних документів захищає як роботодавця, так і працівника, забезпечуючи дотримання законодавства у сфері військового обліку та трудових відносин.
Якщо ваш працівник у відпустці, відрядженні, тимчасово непрацездатний або працює дистанційно чи за надомною формою роботи, розпорядження ТЦК слід виконати наступним чином:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні шляхом надсилання копії наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію (копії документів, що підтверджують здійснення поштового відправлення) та копію наказу про відпустку, відрядження, дистанційну роботу тощо.
https://7eminar.ua/documents/4551-nakaz-pro-uvilnennya-vid-roboti-pracivnika-u-zvyazku-z-viklikom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця у разі смерті працівника під час відпустки
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…
Ситуація з бронюванням працівника: звільнення та виконання норм
Конкурси в селищній раді під час бойових дій: необхідність чи можливість
Військовий облік: чи враховувати працівницю у квоті підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії роботодавця при виявленні працівника в розшуку на обліку
Оформлення відрядження для працівника, що працює дистанційно
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога направлення працівника до ТЦК: як оформити наказ
При цьому окремого письмового розпорядження, виклику чи повістки на…
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
