Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ВФ
Филимонова Вікторія Вікторівна
08.05.2026 | 16:11
Взято в роботу
Чи можна скорочувати назву посади в трудовій документації
Професія "Помічник керівника підприємства (установи, організації)", код КП 3436.1:
чи можна в Наказі про прийняття на роботу та в трудовій писати назву посади: "Помічник керівника"…
чи можна в Наказі про прийняття на роботу та в трудовій писати назву посади: "Помічник керівника"…
Над відповіддю працює Олена, консультант
ЮЛ
Юлія
08.05.2026 | 15:24
Взято в роботу
Оформлення наказу на прийняття працівника без графіка роботи
Вітаю,скажіть будь ласкаа чи це правильно роздруковувати наказ на прийняття з 1 с , там же немає графіка працівника. А в заяві на прийняття не обовязково писати графік і виходить що ні там ні там немає графіка (Скажіть як правильно оформлювати такий наказ…
Над відповіддю працює Олена, консультант
РУ
Руслана
08.05.2026 | 14:35
Взято в роботу
Чи обов'язкова Індивідуальна програма реабілітації для працівника
Доброго дня)
Підкажіть, будь ласка, чи обов'язковим документом для оформлення людини із 2-ю групою інвалідності є Індивідуальна програма реабілітації? Якщо працівник відмовляється її надавати як діяти
…
Підкажіть, будь ласка, чи обов'язковим документом для оформлення людини із 2-ю групою інвалідності є Індивідуальна програма реабілітації? Якщо працівник відмовляється її надавати як діяти
…
Над відповіддю працює Олена, консультант
ІА
Алфьорова Ірина
08.05.2026 | 12:08
Взято в роботу
Зміна умов доплати за суміщення: як правильно оформити
Добрий день! Працівниця працювала за суміщенням і отримувала доплату 50% посадового окладу вакантної посади. Зараз потрібно змінити розмір доплати на 25%. Як це правильно зробити? скасувати суміщення і знов узяти з новими умовами, або є інший варіант? Дякую…
Над відповіддю працює Анна, консультант
ЯР
Роде Ярослава Борисівна
08.05.2026 | 11:49
Взято в роботу
Прийняття працівника за сумісництвом: зразок наказу та оплата праці
Доброго дня.
Приймаємо працівника за зовнішнім сумісництвом з оплатою праці в день виходу на роботу( за 8 годин роботи в день)-1950 грн.Оплата роботи згідно відпрацьованих годин.(днів)
Якщо можна зразок наказу…
Приймаємо працівника за зовнішнім сумісництвом з оплатою праці в день виходу на роботу( за 8 годин роботи в день)-1950 грн.Оплата роботи згідно відпрацьованих годин.(днів)
Якщо можна зразок наказу…
Над відповіддю працює Анна, консультант
НА
Наталія
08.05.2026 | 11:25
Відповідь надано
Оформлення працівника на декретне місце: питання та нюанси
Колеги, як правильно оформити працівника на декретне місце, якщо ми працюємо за строковими ТД. І друге питання, якщо основна працівниця перебуває на лікарняному у зязку із вагітністю та пологами, чи можна вже оформити у такий спосіб…
ІГ
ГАЛІЛЕЙ Інна Анатоліївна
08.05.2026 | 09:20
Відповідь надано
Практика учнів ПТУ: звітність та повідомлення про прийняття на роботу
Доброго дня! Беремо на виробничу практику учнів ПТУ з оплатою. Чи треба на них подавати повідомлення про прийняття на роботу в податкову і чи включати їх в Об'єднану звітність…
ТМ
Мацкова Тетяна Олександрівна
07.05.2026 | 15:49
Відповідь надано
Виправлення помилки з поданням повідомлення про прийняття на роботу
Добрий день. В листопаді 2025 ми прийняли по строковому договору операторів котельні, але забули подати до податкової повідомлення про прийняття на роботу. Як зараз можна виправити…
ТЕ
Тетяна
07.05.2026 | 14:28
Відповідь надано
Переведення лікарів-інтернів на посаду лікарів ЗП-СМ: можливості
Добрий день! У нашому закладі охорони здоров'я проходять інтернатуру лікарі інтерни. Підстажіть будь- ласка, чи можемо ми по закінченню інтернатури їх перевести на посаду лікарів ЗП-СМ, чи потрібно звільняти і по новому приймати? Дякую…
НЧ
Чорнозуб Наталія
07.05.2026 | 13:55
Відповідь надано
Укладання трудового договору з новим головою наглядової ради
У нашому ПрАТ змінився голова наглядової ради. Посада голови НР у штатному розкладі є. У колишнього голови це було основне місце роботи. Новий голова працює на іншому підприємстві. Навантаження у нього нерівномірне. Чи можемо ми укласти з ним трудовий договір із ненормованим…
КМ
Мазур Катерина
07.05.2026 | 12:47
Відповідь надано
Правомірність працевлаштування аспіранта та його подальші можливості
Добрий день! працівник 31.08.2022 був зарахований в аспірантуру, 02.02.2026 працевлаштований на підприємстві за основний місцем роботи, 05.05.2026 його відрахували з аспірантури. Тепер питання: чи є правомірним, що працівник офіційно був працевлаштований, якщо так, якби це мало…
НА
Наталія
07.05.2026 | 12:12
Відповідь надано
Використання актового запису про шлюб при прийнятті на роботу
Добрий день, підкажіть:
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
ВІ
Вікторія
07.05.2026 | 11:19
Відповідь надано
Прийняття працівника на дистанційну роботу під час воєнного стану
Вітаю. Приймаємо на роботу працівника. Маємо намір прийняти його на умовах дистанційнимої роботи. я так розумію, що ми можемо зараз прийняти його без письмового трудового договору, тільки за наказом., поки є воєнний стан. Чи можемо так зробити…
ПІ
Підрозділ з персоналу
07.05.2026 | 10:28
Відповідь надано
Прийняття електромонтера: вимоги освіти та оформлення допуску до роботи
Чи можна прийняти на посаду електромонтера контактної мережі 3-го розряду особу з базовою середньою або непрофільною освітою ПТУ? Якщо так, якими мають бути дії роботодавця: в т.ч. як правильно оформити допуск до роботи згідно з кваліфікаційними вимогами…
LU
Luba
07.05.2026 | 10:25
Відповідь надано
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Попали в неприємну ситуацію. виявилося, що у нашого працівника є ще одне місце роботи, тобто він до нас прийшов маючи основне місце роботи, повідомивши що там працює за сумісництвом, з певних причин трудові та довідку не надав. Як правильно вийти з даної ситуації…
ВП
Патра Валентина Ігорівна
07.05.2026 | 09:03
Відповідь надано
Чи обов'язковий медичний огляд для нових працівників на роботі
Добрий день, чи є обов'язковим медичний огляд при прийнятті на роботу ?
посади - менеджер із збуту, інженер з постачання природного газу…
посади - менеджер із збуту, інженер з постачання природного газу…
МА
Марина
06.05.2026 | 23:33
Відповідь надано
Суміщення посад: юридичні нюанси та можливі ризики для роботодавця
Вітаю. Приймаємо працівника (інваліда 2 групи) на посаду інженера з охорони праці на основне місце роботи, повний день. Також хочемо, щоб даний працівник працював за посадою інспектора з кадрів за внутрішнім сумісництвом 4 години в день. Виходить накладка, основне 8 годин…


