🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
АА
Аліна Альбертівна
30.04.2024 | 17:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Якщо 06.05 визначаємо днем, робота у який не проводиться, то чи потрібно видати наказ " про норму тривалості робочого часу", чи це не є обов'язковим і можна в табелі проставити пропуск в клітинку за цей день…
Якщо 06.05 визначаємо днем, робота у який не проводиться, то чи потрібно видати наказ " про норму тривалості робочого часу", чи це не є обов'язковим і можна в табелі проставити пропуск в клітинку за цей день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 17:54
ВЯ
Вікторія Якименео
30.04.2024 | 16:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи можна переводити працівника на іншу посаду, якщо він буде перебувати у відпустці на дату переведення, але заяву на переведення писав раніше (до початку відпустки). дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.05.2024 | 02:54
ОЛ
Олена
30.04.2024 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи достатньо лише повістки (Повідомлення керівнику) що працівник призивається, для оформлення наказу про увільнення від роботи у зв'язку із призовом на військову службу, якщо більше ніяких документів від працівника не отримали, не має витягу з…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.04.2024 | 22:39
ВО
Вікторія Олександрівна
30.04.2024 | 15:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Поясніть будь ласка, є працівниця на посаді службовець на складі (комірник) згідно наказу про переведення. Її пишуть то повністю, то просто комірник, як правильно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2024 | 17:59
ОК
Оксана
30.04.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Медичним працівникам виплачується допомога на оздоровлення до щорічної відпустки. Чи можна виплачувати цю допомогу якщо працівник бере відпустку за 2020-2021 робочий рік? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 15:55
ЮЛ
Юлія
30.04.2024 | 14:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В сільській раді оголошено простій для окремого працівника, видане розпорядження в якому працівник ознаймлений. Чи потрібно працівника під особистий підпис ознаймлювати з актом про оголошення простою…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.05.2024 | 03:01
ІВ
Іванна
30.04.2024 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Відрядження. Добрий день. Як оплати зарплату працівникові за час відрядження?. Як провести розрахунок середньої заробітної плати, який період береться до розрахунку ? Чи можна зразки документів які повинні бути ? Чи є якась інша відмітка в табелі робочого часу перебування у…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.05.2024 | 03:26
НМ
Мальована Наталія Юріївна
30.04.2024 | 13:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Раптово помер бухгалтер підприємства. Які дії кадровика? Як здійснити виплати родичам померлого…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2024 | 22:58
НО
Набокова Олена
30.04.2024 | 13:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, з якої дати в бухгалтерському та кадровому обліку працівника вважати особою з інвалідністю, як що повідомлення з МСЕК отримали 29 квітня 2024р., але група інвалідності встановлена ще 13 березня 2024р…
Підкажіть, будь ласка, з якої дати в бухгалтерському та кадровому обліку працівника вважати особою з інвалідністю, як що повідомлення з МСЕК отримали 29 квітня 2024р., але група інвалідності встановлена ще 13 березня 2024р…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.05.2024 | 03:38
НК
Костарєва Наталія Євгеніївна
30.04.2024 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підскажіть, будь ласка, якщо змінюється мінімальна заробітна з 1 квітня з 7100 на 8000 грн., чи змінюється сума добових з 710 на 800 грн. Чи залишається 710 до кінця року…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2024 | 15:22
ТЕ
Тетяна
30.04.2024 | 01:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Якщо працівник був у відрядженні (25.04.2024-27.04.2024, з урахуванням одного вихідного дня 27.04.2024) надали інший день відпочинку 29.04.2024, але працівник захворів і відкрив лікарняний з 29.04.2024. Як тепер бути в такій ситуації? Чи можна надати у травні вихідний…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 13:53
ІР
Ірина
30.04.2024 | 00:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Особа перебуває у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, період відпустки завершується, посада, на якій перебувала особа, зазнала зміну істотних умов праці, який алгоритм дій роботодавця? Дякую! 1. Дозволити приступити до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.04.2024 | 13:10
ОМ
Мирза Оксана
30.04.2024 | 00:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора!
У ЗДО термін профспілкового колективного договору закінчено у 2021 році, у зв'язку зі зміною назви садка, зміна в профспілковій виписці не проводилась. Намагалися закрити профорганізацію, але було відмовлено. Як закрити дію юридичної особи профспілкової…
У ЗДО термін профспілкового колективного договору закінчено у 2021 році, у зв'язку зі зміною назви садка, зміна в профспілковій виписці не проводилась. Намагалися закрити профорганізацію, але було відмовлено. Як закрити дію юридичної особи профспілкової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 13:50
ЗО
Захода Оксана Володимирівна
29.04.2024 | 23:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник має догану в березні 2024 за неналежне виконання посадових обовʼязків ( медична сестра). Керівник лікарні ( некомпрційна) під час непланового візиту, побачила, що медична сестра надає людині, яка не є паціентом ( з пояснень медичної сестри- родичці) медичні послуги, а…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 13:39
ІН
Інна
29.04.2024 | 20:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В січні 2024 року працівнику товариства оголошено догану. Ч. 3 ст. 151 КЗпП України забороняє впродовж строку дiї дисциплiнарного стягнення застосовувати до працiвника будь-яке заохочення. Оскільки діючим колективним договором нашого Товариства передбачається дання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2024 | 23:26
ВК
Кирієнко Валентина Вікторівна
29.04.2024 | 19:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. На підприємстві працює директор за сумісництвом. Як оформити зміну умов трудового договору на основне місце роботи. Чи можливий варіант з переведенням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.05.2024 | 01:27
ЮЛ
Юлія
29.04.2024 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! підскажіть, якщо є призупиненні працівники на підприємстві, можливо відновити дію трудового договору кільком працівникам не всім, повідомивши за 10 днів? і якщо такі працівники не стануть до роботи, їх можливо тільки через 4 місяці звільнити…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2024 | 19:19
АН
Анна Горбенко
29.04.2024 | 19:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! які штрафи несе підприємство за порушення термінів відрядження? Якщо термін відрядження працівника становитиме 35 днів? чим це критично? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 13:33
ОЛ
Олена
29.04.2024 | 19:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Допоможіть, будь ласка, визначитися з професією наближеною до менеджера з закупівлі молочної сировини, окрім менеджера (управителя) з закупівлі.
Дякую…
Допоможіть, будь ласка, визначитися з професією наближеною до менеджера з закупівлі молочної сировини, окрім менеджера (управителя) з закупівлі.
Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
29.04.2024 | 23:39
ІР
Ірина
29.04.2024 | 19:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівнику встановлено 3 групу інвалідності (загальне захворювання). Згідно довідки МСЕК може працювати за фахом з скороченим об'ємом праці. Підприємство направляє працівника на позаплановий медичний огляд і отримую висновок - Обмеження фізичного навантаження…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.04.2024 | 13:36
