Ні, в такому випадку відсутні підстави укладати договір про повну матеріальну відповідальність.

Законодавство не визначає, як оформити таке рішення роботодавця.

Ні, зазначені статуси не дають роботодавцю право вимагати від працівника проходження попереднього медогляду при працевлаштуванні на роботу.

Внесіть ці обов’язки до посадової інструкції за новою посадою.

У діловодстві немає такого законодавчо-унормованого документа як функціональні посадові інструкції.

Ні, не можна в одній назві посади поєднувати дві різні посади згідно з принципами професійної класифікації.

Так, увільняємо на підставі підтрведних документів, повістки, військового комісара районного (міського) військового комісаріату.

Так, можна.

Так можна наказом, але з вказаними П.І.П та посадами.