Заголовок тимчасово відсутній

Так, увільняємо на підставі підтрведних документів, повістки, військового комісара районного (міського) військового комісаріату.

Працівника увільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на військову службу (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232). Наприклад, якщо працівник проходив медичний огляд, то це підстава увільнити і зберігати середній заробіток, але потрібна тоді довідка лікувального закладу, де проходив обстеження довільної форми. Якщо працівника призивають на військову службу, то мали б видати ще одну повістку, тоді на підставі цих документів, роботодавець може оформити ще один наказ про увільнення. Запитайте у працівника, можливо йому вручили ще одну повістку, які відмітки поставили у військовому квитку.

Зокрема, за інформацією Міноборони, документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов’язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Крім того, документами, які підтверджують призов військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Початком військової служби військовозобов’язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів — день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!