🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
IN
incognito
09.01.2024 | 12:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. І наразі надає лікарняний по вагітності та пологам. Яким чином треба діяти: чи потрібно переривати відпустку по догляду за дитиною для надання іншого виду відпустки (з…
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. І наразі надає лікарняний по вагітності та пологам. Яким чином треба діяти: чи потрібно переривати відпустку по догляду за дитиною для надання іншого виду відпустки (з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 16:17
ОЛ
Оля
09.01.2024 | 12:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Медична бюджетна установа.
Працівник іде на курси підвищення кваліфікації. Оплачує сам. Має платну путівку. Скажіть, будь ласка, як оформити наказ: направити на курси підвищення кваліфікації і оплачувати середній заробіток чи повинна бути відпустка без збереження…
Працівник іде на курси підвищення кваліфікації. Оплачує сам. Має платну путівку. Скажіть, будь ласка, як оформити наказ: направити на курси підвищення кваліфікації і оплачувати середній заробіток чи повинна бути відпустка без збереження…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 16:10
СБ
Бульба Світлана Миколаївна
09.01.2024 | 12:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! 1. Підкажіть будь ласка, чи можливо в медичному закладі встановлювати різні посадові оклади , наприклад лікарям - 15 000грн, середньому медичному персоналу- 10 000грн., середньому мед.персон. ФАП та ФП - 6750грн, молодший мед.персонал та водії - 7 100грн. 2. Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 16:07
ТЕ
Тетяна
09.01.2024 | 12:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи правильно буде: затвердити штатні розписи на 2024 рік зараз по старим ЄТС, бо їх треба затверджувати одночасно з кошторисом (для затвердження кошторисів вже останній термін настав). А потім знову затверджувати штатні розписи на 2024 рік по новим ЄТС, бо як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 13:29
ІІ
Ільящук Ілона Олександрівна
09.01.2024 | 11:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Ми центр первинної медико-санітарної допомоги. Згідно яких нормативно- правових документів ми можемо здійснювати транспортування хворого наприклад до обласної лікарні? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.01.2024 | 14:04
СБ
Бульба Світлана Миколаївна
09.01.2024 | 11:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! підкажіть будь ласка, якщо попередили працівників про скорочення за два місяці( до 08.01.2024р.), але скорочення проведемо з 01.02.2024р. чи потрібно писати новий наказ про скорочення та попереджати, чи можна продовжити наказом термін попередження та скоротити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 13:21
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
09.01.2024 | 11:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник робив у вихідний день за одинарну оплату з подальшим наданням іншого дня відпочинку, що ставити в табелі якщо працівник хоче взяти день за раніше відпрацьований час.. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.01.2024 | 03:19
ЕЛ
Еліна
09.01.2024 | 11:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна в резюлюції для заяви на відпустку написати " підготувати проєкт наказу і підпис керівника" без дати до якого числа…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 13:14
А
Аліна Гусак
09.01.2024 | 10:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, в колдоговорі підприємства є додаток в якому зазначається перелік порушень та позбавлень премії за ці порушення. Але в нас є працівник, який здійснив прогул, за що (колдоговором передбачено мінус 100% премії) проте фірма не хоче позбавляти його премії, то чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 13:10
ОП
Павловська Оксана Миколаївна
09.01.2024 | 10:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Як нараховувати заробітну плату педагогічним працівникам з 1 січня 2024 року…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.01.2024 | 14:12
ХС
Семків Христина
09.01.2024 | 10:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок. Чи може роботодавець зберегти середньомісячну заробітну плату мобілізованому працівнику? Якщо так тоді яким документом це оформити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.01.2024 | 03:21
СВ
Світлана
08.01.2024 | 22:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Написала запитання ще на початку року. Як дізнатись відповідь…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.01.2024 | 12:10
АГ
Анна Горбенко Геннадіївна
08.01.2024 | 21:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Маємо таку картину: на підприємстві є структурні підрозділи відповідно до назв регіонів - Адміністрація м. Київ, Адміністрація м. Харків, Адміністрація м. Канів і в кожному х них є свій бухгалтер (код КП 3433)... Керівник вирішив створити окремий фінансовий…
ТК
Татіана, консультант
експерт
09.01.2024 | 15:32
ОЛ
Ольга
08.01.2024 | 20:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У червні було прийнято працівницю з третьою групою. Строк дії в довідці до акту МСЕК вказано, що інвалідність встановлена на строк до 01.02.2024. Продовжувати працівниця ії не збирається. Чи продовжується така довідка на час війни автоматично? Якщо ні то як розрахувати кількість…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 20:33
ОС
Сєда Ольга Василівна
08.01.2024 | 19:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, на підприємстві що знаходиться на окупованій території, наказом роботодавця призупинено дію трудового договору з працівниками, у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Чи може роботодавець, за власною…
Чи може роботодавець, за власною…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 12:35
ОП
Ольга Петрівна
08.01.2024 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Переводимо працівника за його заявою на вищу посаду на підприємстві, проте керівник хоче зберегти за ним можливість виконання обовязків на попередній посаді(оскільки основний працівник в декреті). який алгоритм дій кадровика, переводимо за заявою працівника, а потім окремим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 12:15
ТЕ
Тетяна
08.01.2024 | 18:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Допоможіть будь ласка. При внесенні запису на порталі ПФУ про прийняття присяги ОМС, що писати в розділах Тип документу-підстави, Документ-підстава, Номер документу підстави, Дата документа підстави
Посилання на ЗУ про службу в ОМС…
Посилання на ЗУ про службу в ОМС…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.01.2024 | 16:46
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
08.01.2024 | 16:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Хто повинен входити в комісію з перевірки знань з питань охорони праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.01.2024 | 21:50
ЛЮ
Людмила
08.01.2024 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Яку посаду можна обрати для працівника, що працює на подрібнювачі деревини (щепорізі)…
ТК
Татіана, консультант
експерт
09.01.2024 | 15:22
БЮ
Борисенко Юлія
08.01.2024 | 15:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Подскажите, я для сотрудника, который у нас работает на 0,5 ставки (внешний совместитель) для справки в ПФУ стаж по совместительству учитывается? У нас она работает по психиатрии (вредные условия труда), а основное место работы - в больнице с туберкулезниками.
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.01.2024 | 21:34
