Заголовок тимчасово відсутній
Керуйтесь Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text ).
Перевірка знань працівників з питань охорони праці на підприємстві здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці (далі - комісія) підприємства, склад якої затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця. Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник, до службових обов'язків яких входить організація роботи з охорони праці, а в разі потреби створення комісій в окремих структурних підрозділах їх очолюють керівник відповідного підрозділу чи його заступник.
До складу комісії підприємства входять спеціалісти служби охорони праці, представники юридичної, виробничих, технічних служб, представник профспілки або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці. До складу комісії підприємства можуть залучатися страхові експерти з охорони праці відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України (далі - Фонд) та викладачі охорони праці, які проводили навчання.
Комісія вважається правочинною, якщо до її складу входять не менше трьох осіб (п. 3.9 Положення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Питання про бронювання для ФОП при прийомі на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення відгулу після службового відрядження: необхідні нюанси
Вказівки щодо підстави в Додатку 5 для працівника
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Врахування сумісників у військовому обліку критичного підприємства
Скажіть, будь ласка: якщо заброньований працівник є сумісником у нас на підприємстві, а за основним місце роботи має довші трудові відносини (не критичне підприємство), чи буде він враховуватися у загальну кількість військовозобов'язаних у нас, на критичному…
Хто відповідальний за переоблік на торговій ділянці
Визначення правильного страховго стажу для лікарняних виплат
Питання щодо кадрового обліку та оформлення інвалідності працівника
Витяг з рішення ЕКПФО виданий 07.07.26, інвалідність встановлено з 24.06. Працівниця надає витяг з рішення ЕКПФО та пише заяву долучити до особової справи його копію. 1…
Є відповідь АІ


