Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ

У вашій ситуації доцільно оформити простій за ч. 3 ст. 113 КЗпП із збереженням середнього заробітку і це застосовується однаково до окладників та працівників з погодинною оплатою, а в наказі достатньо прямо послатися на простій і оплату «у розмірі середнього заробітку» без формул.

Обґрунтування

Після знищення ТЦ є виробнича ситуація, небезпечна для життя і здоров’я працівників. У такому разі за час простою зберігається середній заробіток за ч. 3 ст. 113 КЗпП. Це стосується всіх працівників, незалежно від системи оплати праці.

У наказі не потрібно розписувати формули розрахунку. Достатньо вказати, що час простою оплачується в розмірі середнього заробітку відповідно до трудового законодавства та Порядку обчислення середньої заробітної плати. Сам розрахунок середнього заробітку здійснює бухгалтерія за загальними правилами.

Для окладників і погодинників середній заробіток обчислюють за одними принципами. Беруть виплати за розрахунковий період (зазвичай два календарні місяці), обчислюють середньоденний або середньогодинний заробіток та множать на кількість робочих днів/годин простою. Система оплати (оклад/погодинна) впливає тільки на базу розрахунку, а не на саму правову норму.

Формулювання причини простою в наказі має прямо вказувати на наслідки атаки. Рекомендовано написати, що простій оголошено «у зв’язку з руйнуванням торговельного центру внаслідок дронової атаки, що створює загрозу життю та здоров’ю працівників» і послатися на попередній наказ про оголошення простою.

Алгоритм дій

1. Зафіксуйте факт руйнування. Акти ДСНС, поліції, витяги з ЄРДР, листи від ОВА/РВА, фотофіксація тощо.
2. Складіть акт про початок простою. Вкажіть, що простій не з вини працівників, причина – руйнування ТЦ після дронової атаки, дата початку, перелік підрозділів.
3. Видати наказ про оголошення простою. Окремий наказ по підприємству з причиною простою, датами, переліком працівників/підрозділів, умовами перебування працівників.
4. Видати наказ про оплату часу простою. За наведеним нижче зразком: посилання на наказ про простій, посилання на ст. 113 КЗпП, період, перелік працівників, вказівка «оплатити час простою в розмірі середнього заробітку».
5. Бухгалтерія розраховує середній заробіток.
   • для окладників – середньоденний/годинний заробіток за розрахунковий період, помножений на дні/години простою;
   • для погодинників – середньогодинний заробіток з урахуванням усіх виплат, що входять до середнього, помножений на години простою.
6. Ознайомте працівників з наказами. Під підпис або дистанційно з фіксацією факту ознайомлення.

Зразок наказу про оплату праці у зв’язку з простоєм через руйнування ТЦ

<article data-source="9" data-title="Наказ про оплату праці у зв’язку з простоєм через руйнування торговельного центру">
<table>
<tr><td colspan="2"><b>ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АЛЬФА ТРЕЙД»</b> <b>ТОВ «АЛЬФА ТРЕЙД»</b> Код ЄДРПОУ 44556677 <b>НАКАЗ</b> 23.10.2026 м. Київ № 48</td></tr>
<tr><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"><b>П</b><b>ро оплату праці у зв’язку з </b> <b>простоєм виробництва</b> На підставі наказу від 23.10.2026 від № 47 «Про тимчасове призупинення роботи у зв’язку з руйнуванням торговельного центру «МІСТО МОЛ» внаслідок дронової атаки» і згідно ст. 113 КЗпП НАКАЗУЮ: 1. Головному бухгалтеру Ірині Коваленко оплатити згідно діючого законодавства час простою з 23.10.2026 по 30.11.2026 слідуючим працівникам: - продавцю-консультанту Петровій Марії Олександрівні; - касиру Торгового центру Іваненку Сергію Петровичу; - вантажнику складу Сидоренку Андрію Михайловичу. 2. Начальнику відділу кадрів Олені Мельник ознайомити вказаних працівників з цим наказом. 3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.</td></tr>
<tr><td colspan="2">Директор____________ Віктор ГОРДІЄНКО <i>Відмітки про ознайомлення із наказом</i></td></tr>
</table>
</article>

Замініть назву підприємства, код ЄДРПОУ, номер і дати наказів, назву ТЦ, перелік посад і ПІБ працівників, ПІБ директора, головного бухгалтера та начальника відділу кадрів на ваші фактичні дані.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?