Посадова інструкція фізіолога

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

фізіолога

(Код КП — 2212.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність фізіолога підприємства.

1.2. Фізіолог належить до професійної групи «Професіонали».

1.3. Фізіолог призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства (іншого керівника) за поданням начальника відділу (або без подання).

1.4. Фізіолог підпорядковується начальнику відділу (або іншому керівнику). 

1.5. У своїй діяльності фізіолог керується законодавчими та іншими нормативними (керівними, технічними, методичними) документами у відповідній сфері діяльності, Положенням про відповідну службу підприємства (структурний підрозділ), Положенням про комерційну таємницю підприємства, інструкціями з охорони праці, санітарії і гігієни, пожежної безпеки, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами,  розпорядженнями та вказівками керівництва підприємства, цією посадовою інструкцією.

1.6. Головна функція фізіолога (мета діяльності на посаді) – забезпечення проведення досліджень у галузі соціології, психології та фізіології праці і управління соціальними процесами, створення і підтримання нормативно-методичної та інформаційної бази досліджень з метою підготовки пропозицій і обгрунтування для розроблення програм соціального розвитку підприємства та їх успішної реалізації.

1.7. Робоче місце фізіолога знаходиться у відповідних приміщеннях та за необхідності на об'єктах підприємства (кабінеті лабораторії соціології та психофізіології праці), за умовами праці відповідає чинним нормам і стандартам та обладнане телефонним апаратом і персональним комп'ютером, який підключено до локальної мережі підприємства та Інтернету, відповідною оргтехнікою, обладнанням, устаткуванням, місцями зберігання документації (сейфом), бібліотекою літератури з відповідних питань діяльності підприємства за своєї професійної спеціалізації.

1.8. У разі відсутності фізіолога на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує у межах компетенції та у встановленому порядку інший працівник підприємства відповідної кваліфікації за розпорядженням начальника відділу.

1.9. У разі перерозподілу обов'язків між працівниками підприємства до цієї посадової інструкції за наказом директора підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2. Завдання та обов'язки

Фізіолог виконує такі функціональні завдання та обов'язки:

2.1. Вивчає особливості трудової діяльності працівників підприємства, установи, організації з метою забезпечення оптимальних фізіологічних умов праці і підвищення її ефективності.

2.2. Проводить разом з психологом медико-фізіологічні дослідження впливу умов праці на організм працюючих, обстеження індивідуальних особливостей працівників різних професій і посад, пов’язаних з вивченням психофізіологічних факторів умов праці.

2.3. Складає фізіологічні характеристики, які визначають напруженість, важкість (шкідливість) праці (позу працюючого, робочі рухи, їх монотонність, контакт зі шкідливими або токсичними речовинами, шум, вібрацію, освітленість, запиленість робочого місця, мікроклімат тощо).

2.4. На основі вивчення психофізіологічних особливостей трудової діяльності розробляє рекомендації для визначення найбільш раціональних режимів праці і відпочинку, організації робочих місць, які забезпечують скорочення витрат м’язової і нервової енергії, зменшення стомлювання, створення умов для збереження здоров’я працюючих.

2.5. Готує висновки на проекти наново створюваних або модернізованих інструментів, оснастки з метою здійснення контролю за додержанням к відповідності антропометричним даним працюючих.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій фізіолог має право:

3.1. Контролювати роботу підпорядкованих працівників та давати їм у межах своєї компетенції відповідні розпорядження (вказівки) по роботі.

3.2. Вносити пропозиції начальнику відділу щодо покращення ефективності діяльності за своєю професійною спеціалізацією.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.4. Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві у відповідності до своєї компетенції.

3.5. У межах компетенції (за дорученням) представляти інтереси підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування.

3.6. Брати участь у підготовці організаційно-розпорядчих документів підприємства за напрямом своєї діяльності.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

Фізіолог несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.2. Перевищення або недостатнє використання своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.3. Вчинення матеріальних збитків підприємству з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.4. Невиконання або неналежне виконання інших своїх посадових обов'язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.5. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.6. Розголошення комерційної (професійної) таємниці.

 

5. Повинен знати

5.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з організації праці й управління виробництвом.

5.2. Методи вивчення фізіологічних особливостей трудової діяльності працівників.

5.3. Технічні засоби, які застосовуються під час вивчення умов праці.

5.4. Передовий вітчизняний та світовий досвід роботи фізіологів, які досліджують особливості трудової діяльності за різними професіями і посадами на підприємствах.

5.5. Основи технології виробництва.

5.6. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

5.7. Основи трудового законодавства.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Провідний фізіолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією фізіолога I категорії — не менше 2 років.

Фізіолог I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією фізіолога II категорії — не менше 2 років.

Фізіолог II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією фізіолога — не менше 1 року.

Фізіолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.