Накази
14.03.2023
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку із сімейними обставинами (довільна форма)
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «________________»
ТОВ «______________»
Код ЄДРПОУ ______________
НАКАЗ
__.__.20__
м. _________
№ ____
Про наданні відпустки без
збереження заробітної плати
__________________________
Керуючись частиною 2 статті 84 Кодексу законів про працю та ст. 26 Закону від 15.11.96 № 504 «Про відпустки»
НАДАТИ:
_____________________________, ________________________________, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю __ (________) календарних дні з «__» ____________ 20__ р. по «__» ____________ 20__ р. включно у зв’язку із сімейними обставинами.
Підстава: заява ____________________ від __.__.20__, зареєстрована за № __.
Директор
_________
________________
Відмітки про ознайомлення з наказом
Протоколи
21.09.2026
Протокол загальних зборів трудового колективу щодо продовження роботи при жовтому рівні загрози
14.09.2026
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Накази
19.08.2026
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку (потреби не має)
Накази
24.05.2022
Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 25.05.2022)
Накази
19.08.2026
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку
Накази
24.09.2025
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку (потреби немає через проходження курсів)
Договори
22.09.2026
Студентський трудовий договір
Інше
31.07.2025
Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів ((додаток 5) в редакції постанови КМУ від 30.07.2025 №916))
Інше
29.06.2026
Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів ((додаток 5) в редакції постанови КМУ від 10.06.2026 №812)
Охорона праці
18.09.2026



Коментарів поки немає
Почніть розмову…