Посадова інструкція директора малого підприємства сільськогосподарського

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

директора малого підприємства сільськогосподарського

(код КП — 1210.1)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність директора малого підприємства сільськогосподарського.

1.2. Посада директора малого підприємства сільськогосподарського належить до категорії «Керівники» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010».

1.3. Призначається на посаду і звільняється з неї наказом _______________________________.

1.4. У роботі керується законодавством України, установчими документами малого підприємства сільськогосподарського, локальними актами підприємства, наказами директора малого підприємства сільськогосподарського та цією посадовою інструкцією.

1.5. За відсутності директора малого підприємства сільськогосподарського (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки виконує інший працівник малого підприємства (вказати назву посади) у порядку, встановленому законодавством.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Визначає, формулює, планує, здійснює і координує всі види діяльності підприємства.

2.2. Організовує роботу й ефективну взаємодію виробничих одиниць, структурних підрозділів підприємства, спрямовує їх діяльність на досягнення високих темпів розвитку й удосконалення виробництва, його відповідності кращим світовим зразкам з метою найбільшого задоволення потреб вітчизняної економіки і населення у відповідних видах продукції, підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва і якості продукції на основі широкого впровадження нової техніки і прогресивної технології, наукової організації праці, виробництва й управління, удосконалення господарського механізму.

2.3. Без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади й органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання його діяльності в межах та порядку, визначених установчими документами.

2.4. Забезпечує виконання підприємством усіх обов’язків перед державним бюджетом, постачальниками, замовниками і банками та приватними особами.

2.5. Організовує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів науково обґрунтованого планування, нормативів матеріальних, фінансових і трудових затрат, поширення передового досвіду.

2.6. Вживає заходів щодо підготовки кваліфікованих кадрів для підприємства, найкращого використання знань і досвіду робітників, створення безпечних і сприятливих умов для їх праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього природного середовища.

2.7. Здійснює заходи із соціального розвитку колективу підприємства, організовує розроблення, укладання і виконання колективного договору.

2.8. Забезпечує поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва.

2.9. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав та повноважень і доручає виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам — заступникам директора, керівникам виробничих та функціональних підрозділів.

2.10. Контролює додержання працівниками правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

3. Права

Має право:

3.1. Представляти інтереси підприємства у відносинах з іншими організаціями, підприємствами, органами державної влади та місцевого самоврядування.

3.2. Підписувати і візувати внутрішні документи, комерційні договори (контракти), угоди із сторонніми організаціями (партнерами).

3.3. Запитувати від структурних підрозділів підприємства інформацію й документи, необхідні для виконання посадових обов’язків.

3.4. Приймати рішення про призначення, переміщення і звільнення від займаних посад підлеглих працівників, пропозиції щодо заохочення працівників та про притягнення до дисциплінарної й матеріальної відповідальності порушників виробничої, трудової та фінансової дисципліни.

3.5. Ініціювати проведення службових перевірок за фактами зловживань, нестач, порушень дисципліни працівниками малого підприємства з метою виявлення та притягнення винних до відповідальності.

 

4. Відповідальність

Несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або неналежне виконання посадових завдань та обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, установчими документами підприємства, правопорушення скоєні під час здійснення своєї діяльності відповідно до законодавства.

4.2. За наслідки прийнятих рішень, що вийшли за межі посадової інструкції та установчих документів.

4.3. Неналежну організацію роботи та неналежний контроль за роботою підлеглих.

4.4. Невикористання або неналежне використання наданих повноважень.

 

5. Повинен знати

5.1. Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності підприємств, керівні матеріали, що стосуються діяльності підприємства.

5.2. Технологію виробництва продукції підприємства.

5.3. Спеціалізацію та структуру підприємства, перспективи його розвитку.

5.4. Вітчизняні та світові тенденції, технологічного, технічного, економічного та соціального розвитку галузі та підприємства.

5.5. Можливості ефективного використання виробничих потужностей підприємства.

5.6. Порядок укладання та виконання господарських договорів.

5.7. Досягнення науки і техніки в галузі сільського господарства України та за кордоном і досвід кращих сільськогосподарських підприємств.

5.8. Економіку, організацію виробництва, праці й управління.

5.9. Основи ринкової економіки, трудового і земельного законодавства.

5.10. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи у сільському господарстві на посадах керівників нижчого рівня — не менше 5 років.