Посадова інструкція начальника курсів підвищення кваліфікації

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

начальника курсів підвищення кваліфікації

(код КП 1210.1)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність начальника курсів підвищення кваліфікації.

1.2. Посада начальника курсів підвищення кваліфікації належить до розділу «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010», код посади – 1210.1.

1.3. Начальник курсів підвищення кваліфікації призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора підприємства за поданням заступника директора по кадрам.

1.3. Начальник курсів підвищення кваліфікації безпосередньо підпорядковується заступнику директора по кадрам.

1.4. У службовій діяльності начальник курсів підвищення кваліфікації керується нормативно-правовими актами України, що регулюють охоронну діяльність та інформаційну безпеку, трудовим законодавством, локальними актами підприємства (статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін.), цією посадовою інструкцією, організаційно-розпорядчими документами підприємства з відповідних питань.

1.5. У разі відсутності начальника курсів підвищення кваліфікації його обов’язки виконує посадова особа організації, що призначається в установленому законодавством порядку з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання покладених на неї обов’язків.

 

2. Завдання та обов’язки

Начальник курсів підвищення кваліфікації:

2.1. Забезпечує постійне підвищення рівня професійних знань, умінь і навичок працівників підприємства відповідно із цілями і стратегією підприємства, кадровою політикою, напрямками і рівнем розвитку техніки, технології й організації керування, освоєнням нових видів виробів, робіт (послуг), наявними ресурсами й інтересами працівників для досягнення і підтримки високої ефективності праці по виробництву конкурентоздатної продукції.

2.2. Забезпечує створення й ефективне функціонування системи безупинного навчання всіх категорій робітників підприємства.

2.3. Бере участь у розробці стратегії розвитку персоналу підприємства, програм професійного розвитку.

2.4. На основі аналізу загальної потреби підприємства в кадрах визначеного рівня і профілю підготовки, заявок структурних підрозділів, з урахуванням результатів атестації й індивідуальних планів розвитку працівників здійснює планування їхньої підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, визначає напрямки, форми, методи і терміни навчання.

2.5. Забезпечує укладення договорів з установами професійної освіти, курсами підвищення кваліфікації, підприємствами, у тому числі закордонними, по навчанню і стажуванню персоналу, визначенню витрат на навчання, організує прямування працівників на навчання відповідно до укладених договорів, оформляє необхідні документи тим, хто направляється на навчання за кордон.

2.6. Здійснює організаційно-методичне керівництво, оснащення і розвиток матеріальної бази установ професійної освіти і курсів підвищення кваліфікації, що входять у структуру підприємства, впровадження в навчальний процес автоматизованих засобів навчання і різних типів автоматизованих тренажерних комплексів по новій техніці і новим технологічним процесам.

2.7. Організує підбір кадрів викладачів, майстрів виробничого навчання, наставників молоді й інструкторів з числа фахівців і висококваліфікованих робітників, відповідно до навчальних програм встановлює режим занять для усіх видів професійного навчання кадрів.

2.8. Керує роботою по професійній орієнтації молоді й організації профвідбору.

 

3. Права

Начальник курсів підвищення кваліфікації має право:

3.1. Отримувати від працівників підприємства інформацію і документи, необхідні для виконання ним своїх посадових обов’язків.

3.2. Знайомитися з документами, що визначають права і обов’язки по займаній посаді, критерії оцінки якості виконання посадових обов’язків.

3.3. Повідомляти директору підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі виконання своїх посадових обов’язків у діяльності підприємства, вносити пропозиції щодо їхнього усунення.

3.4. Вносити на розгляд директора підприємства пропозиції по вдосконалення роботи, пов’язаної із виконанням обов’язків, передбаченими даною інструкцією.

3.5. Вимагати від директора підприємства забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов’язків.

3.6. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію.

3.7. Користуватися  інформаційними матеріалами у т. ч. конфіденційного характеру, та нормативно-правовими актами, знання яких необхідно йому для здійснення своїх функцій,  знайомитися з локальними нормативними актами підприємства.

3.8. У межах наданих повноважень представляти інтереси організації в органах державної влади та місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, та організаціях, незалежно від форми власності.

 

4. Відповідальність

Начальник курсів підвищення кваліфікації несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, передбачених цією інструкцією, що призвело до негативних наслідків.

4.2. Неналежне та несвоєчасне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів організації.

4.3. Розголошення конфіденційної інформації організації.

4.4. Підготовку звітної документації не у встановленому порядку або з порушенням строків.

4.5. Недотримання правил і норм охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії.

 

5. Повинен знати

Начальник курсів підвищення кваліфікації повинен знати:

5.1. Законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали по підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів.

5.2. Структуру і штати підприємства, його профіль,  спеціалізацію і перспективи його розвитку.

5.3. Кадрову політику і стратегію підприємства.

5.4. Порядок складання планів підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів, навчальних планів і програм, іншої учбово-методичної документації.

5.5. Організацію процесу безупинного навчання працівників.

5.6. Прогресивні форми, методи і засоби навчання.

5.7. Порядок укладення договорів з навчальними закладами і трудових угод з викладачами і наставниками.

5.8. Порядок фінансування витрат на навчання.

5.9. Методи аналізу ефективності підготовки і підвищення кваліфікації.

5.10. Організацію роботи з профорієнтації і профвідбору

5.11. Порядок ведення обліку і складання звітності по підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів.

5.12. Основи соціології, психології й організації праці.

5.13. Основи трудового законодавства.

5.14. Основи економіки, організації виробництва, праці і керування.

5.15. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв’язку, правила їх експлуатації.

5.16. Правила і норми по охороні праці, техніці безпеки, виробничій санітарії, пожежній безпеці.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. На посаду начальника курсів підвищення кваліфікації може бути призначена особа, яка має другий рівень вищої освіти (магістр) відповідного напряму підготовки. Стаж роботи на нижчих посадах у кадрових підрозділах – не менше ніж 3 роки.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. Начальник курсів підвищення кваліфікації взаємодіє із структурними підрозділами підприємства: відділом кадрів, бібліотекою, відділом технічної документації, відділом перепусток, бухгалтерією, перепусток, виробничими підрозділами підприємства.