Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни найменування посади)

___________________________________________

________________________________________

Код ЄДРПОУ ____________

 

Повідомлення про зміну

істотних умов праці

 

Шановна(ий) ____________!

Керуючись частиною третьою 32 Кодексу законів про України (КЗпП) та частиною другою статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, у зв’язку зі Зміною внесеною наказом МОЗ України від 31.10.2018 №1977 "Про внесення змін до довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників", і відповідними змінами до штатного розпису ____________ (наказ від __.__.20__ № __), найменування посади «__________________________» з ____________ 20__ року буде змінено на «__________________».

Не пізніше ____________ 20__ року просимо Вас надати до відділу кадрів заяву про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах.

Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

 

 

 

 

Повідомлення про зміну істотних умов праці отримала(в):

________________