Посадова інструкція директора закладу загальної середньої освіти

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

директора закладу загальної середньої освіти

(Код КП – 1210.1)

 

1.Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність директора закладу загальної середньої освіти, (далі - директор закладу).

1.2. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.3. Підпорядковується безпосередньо ____________.

1.4. Керує роботою ________________.

1.5. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

1.6. У своїй діяльності директор школи керується Конституцією і законами України, указами Президента України, рішеннями Уряду України, органів управління освіти всіх рівнів з питань освіти і виховання, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежної охорони, а також Статутом і локальними правовими актами школи (в тому числі даною Посадовою інструкцією), трудовим договором, контрактом. Директор школи дотримується Конвенції про права дитини.

 

2. Завдання та обов'язки

2.1. Здійснює загальне керівництво всіма напрямами діяльності закладу у відповідності з його Статутом і законодавством України.

2.2. Спільно з радою закладу визначає стратегію, мету і завдання розвитку закладу, приймає рішення про програмне планування його роботи.

2.3. Здійснює розробку, затвердження і впровадження програм розвитку закладу, освітніх програм, навчальних планів, курсів, дисциплін, річних календарних навчальних графіків, Статуту і правил внутрішнього розпорядку закладу та інших локальних нормативних актів і навчально-методичних документів.

2.4. Визначає структуру управління закладу, штатний розпис.

2.5.Вирішує наукові, навчально-методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання, що виникають в процесі діяльності закладу.

2.6. Планує, координує і контролює роботу педагогічних та інших працівників закладу.

2.7. Здійснює підбір та розподіл кадрів.

2.8. Визначає посадові обов’язки працівників, створює умови для підвищення їх професійної майстерності.

2.9. Встановлює посадові оклади працівників закладу в межах власних фінансових засобів з врахуванням обмежень, визначених державними і місцевими нормативами.

2.10. Визначає надбавки і доплати до ставок і посадових окладів працівників закладу.

2.11.Затверджує розклад занять учнів, графіки роботи і педагогічне навантаження працівників закладу, тарифікаційні списки і графіки відпусток.

2.12.Заохочує і стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат в колективі.

2.13. Визначає порядок і розміри преміювання працівників закладу.

2.14. Формує контингент школярів в межах визначеної ліцензією квоти і у відповідності з Положенням про загальноосвітні заклади, забезпечує соціальний захист і захист прав учнів.

2.15. Забезпечує державну реєстрацію закладу, ліцензування освітньої діяльності, державну атестацію і акредитацію закладу.

2.16. Забезпечує створення в закладу необхідних умов для роботи підрозділів організацій громадського харчування і медичних закладів, контролює їх роботу з метою охорони і зміцнення здоров’я учнів та працівників закладу.

2.17. Забезпечує ефективну взаємодію і співпрацю з органами місцевого самоврядування, підприємствами і організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх заміняють).

2.18. Організовує і вдосконалює методичне забезпечення освітнього процесу, сприяє діяльності вчительських (педагогічних) товариств і організацій, методичних об’єднань.

2.19. Керує діяльністю педагогічної ради закладу.

2.20. Координує в закладі діяльність громадських (в тому числі дитячих і молодіжних) організацій (об’єднань).

2.21. Забезпечує виконання колективного договору, створює необхідні умови для нормальної роботи громадського самоврядування, профспілкової організації.

2.22. Забезпечує залучення для здійснення діяльності, передбаченої Статутом закладу, додаткових джерел фінансових і матеріальних засобів, в тому числі використання банківського кредиту.

2.23. Представляє заклад в державних, місцевих, громадських та інших органах, організаціях, закладах.

2.24. Забезпечує облік, збереження і поповнення навчально-матеріальної бази, облік і збереження документації; організовує діловодство, ведення бухгалтерського обліку і статистичної звітності.

2.25. Керує на правах оперативного управління майном, що є власністю школи; розпоряджається кредитами.

2.26. Організовує роботу із створення та забезпечення умов проведення освітнього процесу у відповідності з діючим законодавством про працю, міжгалузевими і відомчими нормативними документами та іншими локальними актами з охорони праці і Статутом школи; очолює цивільну оборону закладу.

2.27. Забезпечує безпечну експлуатацію інженерно-технічних комунікацій, обладнання і вживає заходів з приведення їх у відповідність з діючими стандартами, правилами і нормами з охорони праці; своєчасно організовує огляди і ремонт приміщень освітнього закладу.

2.28. Призначає відповідальних осіб за дотриманням вимог з охорони праці в навчальних кабінетах, майстернях, спортзалі і т.д., а також у підсобних приміщеннях.

2.29. Затверджує посадові обов’язки із забезпечення безпеки життєдіяльності для педагогічного колективу.

2.30. Організовує заходи із впровадження пропозицій членів колективу, спрямованих на подальше покращення і оздоровлення умов проведення освітнього процесу.

2.31. Виносить на обговорення педагогічного колективу пропозиції щодо організації роботи з охорони праці.

2.32. Звітується на зборах трудового колективу про стан охорони праці, виконання заходів з оздоровлення працівників та учнів, покращення умов освітнього процесу, а також щодо прийнятих заходів з усунення виявлених недоліків.

2.33. Організовує забезпечення працівників закладу спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту у відповідності з діючими типовими нормами і інструкціями, а також учнів при проведенні суспільно-корисної і продуктивної праці, практичних та лабораторних робіт і т.п.

2.34. Проходить періодичне медичне обстеження.

2.35. Дотримується етичних норм поведінки в закладі, побуті, громадських місцях, які відповідають соціальному статусу вчителя.

 

3. Права

Директор закладу має право в межах своєї компетентності:

3.1. Видавати накази і давати розпорядження працівникам закладу.

3.2. Заохочувати і притягати до дисциплінарної та іншої відповідальності працівників закладу.

3.3. Вживати заходів дисциплінарного впливу на учнів за вчинки, які дезорганізують навчально-виховний процес у порядку, встановленому Статутом школи та Правилами внутрішнього розпорядку.

3.4. Заключати договори, в тому числі трудові.

3.5. Відкривати і закривати рахунки в банках.

3.6. Бути присутнім на будь-яких заняттях, що проводяться з учнями закладу.

3.7. Вносити в необхідних випадках тимчасові зміни в розклад занять, відміняти заняття, тимчасово об’єднувати групи і класи для проведення спільних занять.

3.8. Делегувати свої повноваження, видавати доручення.

 

4. Відповідальність

4.1. Директор закладу несе відповідальність за рівень кваліфікації працівників школи, реалізації освітніх програм у відповідності з навчальним планом і графіком навчального процесу, за якість освіти випускників, життя і здоров’я, дотримання прав і свобод учнів і працівників школи у встановленому законодавством України порядку.

4.2. За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу, інших локальних нормативних документів, законних розпоряджень органів управління освіти, посадових обов’язків, встановлених даною Інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав, директор несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення трудових обов’язків в якості дисциплінарного покарання може бути використане звільнення.

4.3.За використання, в тому числі одноразове, методів виховання, пов’язаних з фізичним чи (або) психічним насиллям над особистістю учня, а також скоєння іншого аморального вчинку директор може бути звільнений з посади у відповідності з діючим трудовим законодавством.

4.4. За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації навчально-виховного процесу директор закладу притягається до адміністративної відповідальності в порядку і у випадках, передбачених адміністративним законодавством.

4.5. За причинені закладу чи учасникам освітнього процесу збитки у зв’язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов’язків директор закладу несе матеріальну відповідальність в порядку і в межах, встановлених трудовим і (чи) цивільним законодавством.

 

5. Повинен знати

5.1. Закони України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Конвенцію про права дитини, інші нормативно-правові акти з питань загальної середньої освіти, розвитку, навчання і виховання дітей, законодавство про працю та організацію управління.

5.2. Державні стандарти освіти, освітню програму закладу освіти та її компоненти, навчальні програми.

5.3. Принципи та завдання загальної середньої освіти.

5.4. Методи, форми, засоби організації освітнього процесу, різних видів позаурочної діяльності учнів.

5.5. Педагогіку, загальну й вікову психологію, вікову фізіологію.

5.6. Основи соціології, менеджменту, управління персоналом.

5.7. Вимоги до організації оцінювання діяльності працівників закладу освіти та його результату.

5.8. Порядок проведення атестації та засади сертифікації педагогічних працівників.

5.9. Правила і норми охорони праці та безпеки життєдіяльності, цивільного захисту, пожежної безпеки; порядок дій у надзвичайних ситуаціях; вимоги до безпечного освітнього середовища, зокрема санітарні, протипожежні та/або будівельні норми та правила для закладів освіт; санітарні, ергономічні вимоги до проектування робочих місць працівників закладу освіти, вимоги до розміщення і змістового наповнення освітнього середовища, обладнання та засобів навчання, необхідних для забезпечення освітнього процесу

5.10. Вимоги до надання домедичної допомоги учням і працівникам закладу освіти.

5.11. Державну мову відповідно до законодавства про мови в Україні.

5.12. Вимоги щодо порядку ведення документування.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Має вищу освіту. Диплом магістра / спеціаліста. Стаж педагогічної роботи не менше трьох років.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)

7.1. Директор закладу взаємодіє:

- з органами громадського самоврядування навчального закладу;

- з опікунською радою школи;

- з педагогічною радою школи;

- з органами місцевого самоврядування .

7.2. Директор закладу самостійно планує свою роботу на навчальний рік.

7.3. Директор закладу надає у встановлені терміни та у визначеній формі звітність засновнику і іншим уповноваженим державним і місцевим органам.

7.4. Директор закладу одержує від засновника, державних і місцевих органів інформацію нормативно-правового і організаційно-методичного характеру, знайомиться з відповідними документами.