Строковий трудовий договір (заклад освіти)

СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № __

 

________________________________________ в особі директора ________________________________ (надалі – Роботодавець), що діє на підставі Статуту, з одного боку, та гр. _____________________________ (надалі – Працівник), з другого боку, уклали даний строковий трудовий договір (надалі – Договір) про наступне: _______________________ приймається на посаду ___________________________ (надалі – Заклад) за цим Договором на період із __.__.20__ по __.__.20__ за ____________________.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Цей Договір установлює строкові трудові відносини між Працівником та Закладом в особі його керівника. Звільнення з посади керівника Закладу не є підставою для розірвання Договору.

1.2. Терміном «Сторони» у цьому Договорі позначаються Заклад і Працівник. Сторони за даним Договором виконують обов'язки відповідно до Кодексу законів про працю України; Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту»; нормативно-правових актів Кабінету Міністрів України, центральних органів виконавчої влади, Статуту Закладу, Колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку Закладу (зі змінами), цього Договору.

ІІ. ПРАВА Й ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник має право:

1) вносити на розгляд Роботодавця пропозиції по вдосконаленню роботи, пов’язаної з обов’язками, що передбачені посадовою інструкцією;

2) у межах своєї компетенції та повноважень одержувати від працівників Закладу необхідні відомості для належного виконання своїх посадових обов’язків;

3) знайомитися із проєктами рішень Роботодавця, які стосуються його діяльності;

4) захищати свою професійну честь та гідність відповідно до чинного законодавства України, підвищувати свою професійну кваліфікацію;

5) знайомитися з документами, які містять оцінку його роботи;

6) звертатися до Роботодавця щодо сприяння у виконанні посадових обов’язків та реалізації прав, що передбачені цим Договором та посадовою інструкцією;

7) захищати свою професійну честь та гідність, інтереси і права в усіх інстанціях, зокрема, у суді;

8) відмовитися виконувати роботу, якщо виникла загроза життю та здоров’ю, до моменту усунення небезпеки;

9) доступу до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в Закладі;

10) на відзначення успіхів у своїй професійній діяльності, справедливе та об’єктивне оцінювання своєї професійної діяльності;

11) на безпечні і нешкідливі умови праці, захист від будь-яких форм насильства та експлуатації, у тому числі мобінгу, булінгу (цькування), дискримінації за будь-якою ознакою, від пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю;

12) брати участь у громадському самоврядуванні Закладу;

13) інші права, передбачені чинним законодавством України, Колективним договором і Статутом Закладу.

2.2. За цим Договором Працівник зобов'язується виконувати посадові обов'язки, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, Колективним договором Закладу та цим Договором.

2.3. Працівник зобов'язується:

1) постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні, майстерність, фахову кваліфікацію;

2) поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу.

3) додержуватися змісту Статуту, Колективного договору та Правил внутрішнього розпорядку Закладу, цього Договору та посадової інструкції;

4) повідомляти керівництво Закладу про факти будь-якого насильства, у т. ч. мобінгу, булінгу (цькування), свідком якого вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб, вживати невідкладних заходів для припинення таких проявів.

2.4. Роботодавець:

1) організовує роботу Працівника, забезпечує безпечні й нешкідливі умови праці, обладнує робоче місце відповідно до вимог нормативно-правових актів про охорону праці;

2) призначає на посаду, переводить та звільняє з посади Працівника, визначає його функціональні обов’язки;

3) сприяє та створює умови для діяльності органів самоврядування Закладу;

4) забезпечує правовий, соціальний та професійний захист Працівника, сприяє його здоровому способу життя;

5) забезпечує створення у Закладі безпечного середовища, вільного від будь-якого виду насильства, дискримінації;

6) розглядає заяви про випадки мобінгу, булінгу (цькування) учасників освітнього процесу та приймає рішення про проведення розслідування;

7) установлює обов’язки Працівника, які хоч прямо і не передбачено чинним законодавством і цим Договором, але випливають з них або відповідають загальній меті діяльності Працівника та Закладу (у межах посадових обов’язків Працівника);

8) гарантує додержання прав і законних інтересів Працівника відповідно до чинного законодавства та цього Договору;

9) здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством України, Колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Статутом Закладу.

ІІІ. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

3.1. Робочий час Працівника включає час, необхідний для виконання ним діяльності, передбаченої Договором та/або посадовою інструкцією. Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовою інструкцією Працівника.

3.2. Засновник або керівник Закладу не мають права вимагати виконання роботи, не передбаченої Договором та/або посадовою інструкцією.

3.3. Робочий час Працівника складає __ годин на тиждень згідно з таким графіком: з понеділка по п’ятницю із __:__ до __:__;

Зміна графіка роботи допускається за письмовою згодою Працівника з додержанням законодавства про працю.

3.4. Засновник та/або керівник Закладу має право встановлювати додаткові види та розміри доплат, підвищення окладів за рахунок власних надходжень.

3.5. Особливості режиму робочого часу встановлюються відповідно до чинного законодавства, посадових обов'язків та графіку роботи Працівника. На прохання Працівника може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

3.6. Залучення Працівника до надурочної роботи та до роботи у вихідні дні допускається тільки за його згодою і за умови, коли це не протипоказано йому за станом здоров’я.

 

 

 

ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

ПРАЦІВНИКА

4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Договором, Працівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установленого посадового окладу, встановленого відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів, можливих надбавок, доплат та премій.

4.2. Роботодавець має право встановлювати Працівнику додаткові види та розміри доплат, підвищення окладу за рахунок власних надходжень.

4.3. Розмір тарифної ставки Працівника встановлюється Кабінетом Міністрів України, порядок обчислення заробітної плати визначається Міністерством освіти і науки України.

4.4. Працівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.

4.5. Щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів надається Працівнику пропорційно відпрацьованому часу. Відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов Закону України «Про відпустки».

4.6. У разі звільнення Працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної основної відпустки.

4.7. Працівник підлягає державному соціальному страхуванню на термін дії цього Договору.

4.8. Надання відпустки Працівнику та направлення його у службове відрядження проводиться відповідно до чинного законодавства та на підставі наказу Закладу.

V. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

Бухгалтер несе відповідальність за:

5.1. Неналежне виконання або невиконання посадових обов’язків, що передбачені цим Договором та посадовою інструкцією.

5.2. Порушення Статуту, Правил внутрішнього трудового розпорядку Закладу.

5.3. Заподіяння матеріальної шкоди майну Закладу.

5.4. Порушення правил і норм охорони праці та безпеки життєдіяльності, цивільного захисту, пожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями.

5.5. Застосування методів роботи, пов’язаних з фізичним чи психічним насильством над працівниками Закладу.

5.6. За порушення трудової дисципліни та інших правопорушень, визначених чинним адміністративним, трудовим, кримінальним та цивільним законодавством України, несумісних із роботою на посаді бухгалтера.

VI. ЗМІНА, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

6.1. Договір може бути припинено або розірвано з підстав, передбачених чинним законодавством та умовами цього Договору.

6.2. Цей Договір припиняється:

1) після закінчення строку дії цього Договору;

2) за згодою Сторін;

3) з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну дії Договору, у випадках передбачених пунктом 6.3 цього Договору;

4) з ініціативи Працівника до закінчення терміну дії Договору, у випадках передбачених пунктом 6.4 цього Договору;

5) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, зокрема статтею 36.

6.3. Працівника може бути звільнено з посади, а цей Договір розірвано з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну його дії:

1) у разі невиконання (невчасного або неналежного виконання) Працівником зобов’язань, обумовлених цим Договором;

2) у разі виявлення невідповідності Працівника займаній посаді (виконуваній роботі);

3) у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41, 43, 43¹ КЗпП України);

4) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю України.

6.4. Працівник може за своєю ініціативою розірвати Договір до закінчення терміну його дії:

1) у разі невиконання Роботодавцем зобов’язань, обумовлених цим Договором;

2) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов’язків за Договором;

3) у разі порушення Роботодавцем чинного законодавства про працю;

4) з інших причин, передбачених чинним законодавством України.

6.5. При розірванні Договору з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за п. 2 ст. 36 КЗпП України.

6.6. Умови цього Договору можуть бути змінені тільки за згодою Сторін у письмовій формі.

6.7. При достроковому розірванні Договору у разі невиконання або неналежного виконання Сторонами зобов'язань, передбачених Договором, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

6.8. За два місяці до закінчення строку чинності Договору він може бути за згодою Сторін продовжений або укладений на новий строк.

VII. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ

7.1. Термін дії Договору з __.__.20__ по __.__.20__. Договір набуває чинності із дня його підписання.

7.2. Умови цього Договору можуть бути змінені тільки за згодою Сторін у письмовій формі шляхом створення додаткових угод до нього.

7.3. Цей Договір укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.

 

VIII. АДРЕСИ СТОРІН

РОБОТОДАВЕЦЬ   ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «____________________» Код ЄДРПОУ _______________________ IBAN: _____________________________ в _________________________________ Місцезнаходження: __________________ тел. ________________ E-mail: ______________________ Директор _________________ /__________________	ПРАЦІВНИК   ____________________________________     Адреса: вул. ________________, буд. ____, кв.___, Паспорт: № _____________, виданий органом _______ ____________. РНОКПП __________________ Тел.: ___________________   _______________ ______________________
__.__.20__	__.__.20__