
Військовий облік
02.02.2026
З 2 до 6 лютого вносимо зміни до списків персонального військового обліку
«Чому такі дивні дати?» — спитаєте ви. І де написано, що треба вносити зміни до списків? Розповідаємо.

- Останній день відстрочки
- Закінчення строку дії Е-ВОД
- Нова роздруківка Е-ВОД
- 5-денний строк внесення змін до списків
- Заповнюємо графи 9 та 13 додатку 5 до Порядку №1487
- Висновки
Останній день відстрочки
О 5.30 ранку 3 лютого закінчується строк мобілізації. Він продовжений на наступні 90 днів, але діюча відстрочка закінчується 2 лютого. Для більшості військовозобов’язаних 2 лютого – останній день відстрочки. У когось вона продовжиться автоматично на новий строк, комусь доведеться вчиняти певні дії для її отримання, і про це ми писали тут.
Строк закінчення відстрочки тягне за собою зміни, які слід відобразити у списках.
Закінчення строку дії Е-ВОД
В п. 7 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559 (далі – Порядок №559) зазначено:
Строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів
Отже, строк дії електронного військово-облікового документа закінчується разом із закінченням строку відстрочки.
Нова роздруківка Е-ВОД
Якщо відстрочка не буде продовжена чи оформлена заново, працівник повинен сформувати новий військово-обліковий документ вже без інформації про надану відстрочку.
Якщо ж відстрочка буде продовжена чи оформлена знову, працівник побачить нову інформацію про відстрочку в електронному військово-обліковому документі (далі – «Резерв ІD»).
Отже, вже найближчими днями у працівників, які мали раніше оформлену відстрочку, зміняться дані «Резерв ІD», а це означає, що у відповідальної особи з’явиться обов’язок відобразити нову інформацію у списках персонального військового обліку.
Для цього, працівники повинні надати нові роздруківки «Резерв ІD».
5-денний строк внесення змін до списків
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) не містить строку, протягом якого потрібно внести зміни до списків на підставі нової роздруківки «Резерв ІD». Але на думку ТЦК, всі зміни потрібно вносити протягом 5 днів з моменту, коли про них стало відомо. Не будемо заперечувати це і спробуємо навіть обґрунтувати.
Пункт 34 Порядку №1487 зобов’язує підприємства вносити у п’ятиденний строк зміни до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи й посади.
А п. 41 Порядку №1487 зобов’язує у разі прийняття на роботу (навчання) призовників, військовозобов’язаних або резервістів інформацію про них у п’ятиденний строк вносити до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Пункт 42 Порядку №1487 покладає такі ж обов’язки при звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти).
У п. 45 Порядку №1487 визначено обов’язок внести зміни до списків у п’ятиденний строк з дня виявлення розбіжностей при проведенні звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами.
Як бачимо, у більшості випадків, коли з’являються зміни, вони відображаються (вносяться) до списків персонального військового обліку у п’ятиденний строк. І хоча про строк внесення змін щодо нової дати формування «Резерв ІD» нічого не сказано, доцільно в цьому випадку по аналогії внести зміни до списків протягом 5 днів з моменту надання роботодавцю нової роздруківки «Резерв ІD».
Заповнюємо графи 9 та 13 додатку 5 до Порядку №1487
Після надання роздруківки оновленого «Резерв ІD», відповідальна особа вносить зміни до графи 9 та графи 13 списку персонального військового обліку.
Графа 9 – «…» час та дата формування для військово-облікового документа, який сформовано засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Зазначаємо дату формування (оновлення) «Резерв ІD».
Графа 13 – строк, на який надано відстрочку військовозобов’язаним та резервістам від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період «…», та підстави для її надання (пункт, частина, стаття відповідного закону).
Якщо у графі 13 був строк «до звершення мобілізації» і після продовження відстрочки цей запис не змінився, у 13-тій графі нічого не змінюємо.
Якщо ж продовження відстрочки не відбулося і військовозобов’язаний не оформив відстрочку, в графі 13 прибираємо попередній запис про дату і про підставу відстрочки й ставимо прочерк чи залишаємо цю графу пустою.
Висновки
- Найближчим часом в «Резерв ІD» військовозобов’язаних, що мали відстрочку, можуть змінитися дані.
- У разі зміни даних, військовозобов’язані працівники повинні оновити е-вод і надати його роздруківку роботодавцю.
- Роботодавець повинен відобразити відповідні зміни у графах 9 та 13 списку персонального військового обліку.
- Якщо відстрочка надана у зв’язку із бронюванням і сталися зміни строку бронювання, зміни вносяться не до графи 13, а до графи 14 списку персонального військового обліку.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Брошури та чеклісти:
Стаття на тему:
Списки військового обліку: як оформити до 25 січня
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Відповідальність / Перевірки
20.09.2026
ТЦК може оштрафувати без перевірки: коли буде один штраф, а коли кілька
ТЦК може оштрафувати посадову особу підприємства за порушення порядку ведення військового обліку без проведення перевірки. Але якщо порушень декілька – чи буде окремий штраф за кожне? Розбираємося, коли ТЦК може накласти штраф без перевірки та як у такому разі застосовується ст. 36 КУпАП щодо кількості штрафів.

Бронювання
20.09.2026
Два критичні підприємства і один сумісник: хто врахує у квоту, якщо друге сумісництво з 15.09.2026
Працівник працює у нас за сумісництвом і влаштувався 15 вересня ще на одне критично важливе підприємство. Що тепер з ним робити і хто має враховувати його для визначення ліміту бронювання?

Особливі працівники
19.09.2026
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту









