Щорічні та неоплачувані відпустки: нові вимоги до відпускного стажу, надання «без збереження зарплати» та компенсації

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Щорічна відпустка: кому потрібно терміново використати накопичені дні та чи будуть компенсуватися після трудової реформи
• Відпускний стаж: як визначити тривалість щорічних та інших оплачуваних відпусток після відпусток без збереження зарплати

1. Накопичені дні щорічної відпустки: кому потрібно використати до закінчення 2024 року та як до цього спонукає проєкт Трудового кодексу.
2. Відпускний стаж: що це та як на нього впливають відпустки без збереження зарплати з 24 грудня 2023 р.
3. Визначення тривалості щорічних відпусток розрахунковим шляхом: за якою формулою виконувати.
4. Вплив відпусток без збереження зарплати на інші оплачувані відпустки: чи є він взагалі.
5. Перевикористання щорічної відпустки: як вирівняти відпускний баланс, як показати у П-2 та графіку відпусток.
6. Грошова компенсація за відпустки мобілізованим працівникам: коли потрібно виконувати нову вимогу та як оформити.
7. Грошова компенсація за відпустки без звільнення та при звільненні: чи змінилися умови та що обов’язково відображати у наказах з 01 січня 2024 р.
8. Обмеження в оплачуваних відпустках: чому ризиковано застосовувати підхід «без збереження зарплати».
9. Оформлення відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини, воєнний стан та загрозу збройної агресії: що вписувати у заяві та наказі.