Новації у щорічних відпустках з 24.12.2023: обмеження, нова компенсація та відпускний стаж

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Визначення тривалості щорічної відпустки після відпусток без збереження зарплати
• Надання щорічних відпусток «без збереження зарплати»: у чому ризики та чи варто застосовувати
• Грошова компенсація за відпустки мобілізованим працівникам: коли виконувати та які документи оформлювати
• Обрахунок днів щорічної відпустки за (не)стандартні робочі роки: понад 10 кейсів та практичних рекомендацій

1. Накопичені дні щорічних відпусток: як використати оптимально та хто у зоні ризику для їх втрати. Що готує проєкт нового Трудового кодексу?
2. Щорічна та оплачувані відпустки «без збереження зарплати»: чи повинен роботодавець це сприймати як обов’язок? Які наслідки має таке рішення?
3. Грошова компенсація за відпустки призваним на військову службу: кому, з якої дати та за якими документами?
4. У працівника є залишки щорічної відпустки: чи можна компенсувати без звільнення? Як оптимально надати?
5. Що потрібно вказувати у наказах про виплату грошової компенсації за відпустки?
6. Оформлення щорічних відпусток – 2024: повідомлення, заяви, накази, табель і П-2. Як скласти/заповнити ці документи, якщо щорічна відпустка «без збереження зарплати».
7. Стаж для щорічної відпустки: для чого потрібен та як визначати.
8. Визначення тривалості щорічної відпустки пропорційним шляхом: як виконати та коли потрібно.
9. На робочий рік припадають неоплачувані відпустки: як це впливає на тривалість щорічної відпустки з 24 грудня 2023 р.? Що робити із перевикористанням щорічних відпусток?
10. ТОП-3 кейси з обрахунку тривалості щорічної відпустки після відпусток без збереження зарплати.
11. Приклади із визначення тривалості щорічної відпустки за (не)стандартні роки: призупинення, мобілізація, відпустка до 3 років.