Перехід на електронну трудову: наповнення, сканування паперової та її подальша доля

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Електронна трудова книжка: що собою представляє та як її зараз наповнює роботодавець
• Паперова трудова книжка втрачена або зіпсована: чи можна завести нову
• Сканування або оцифрування паперової трудової книжки: чи може роботодавець відмовити у процедурі
• Наповнення паперової трудової книжки та місце її зберігання: актуальні роз’яснення для 2024 року

1. Електронна трудова: що це таке та яка роль роботодавця у її наповненні.
2. Сканування паперової трудової книжки: чи може роботодавець відмовити? Як тоді бути працівнику?
3. Як працівнику дізнатися, чи відсканована/оцифрована його паперова трудова книжка?
4. Працівник без паперової трудової книжки: як реагувати роботодавцю?
5. Працівник втратив, залишив паперову трудову книжку у зоні активних бойових дій: чи можна завести нову трудову?
6. Зберігання паперової трудової книжки на підприємстві: коли ще можливо.
7. Чи потрібно ксерити або сканувати паперову трудову книжку, якщо вона не зберігається на підприємстві?
8. Чи потрібно продовжувати вести паперову трудову книжку на підприємстві? Хто тепер за неї відповідальний – працівник чи роботодавець?