Ви дізнаєтесь:
- Що таке надурочна робота.
- Як визначити надурочні години.
- Як оплачується надурочна робота.
Оплата надурочної роботи при різних формах оплати праці.
Сьогодні ми поговоримо про те, як оплачувати надурочні години. Останнім часом дуже багато виникає питань з цього приводу. І спершу розберемося що таке надурочна робота взагалі. Незважаючи на те, що у нас є статті 62, 63, 64, 65 КЗпП, які це пояснюють, тим не менше ми в цьому весь час плутаємося. Увага на слайд. Стаття 62 КЗпП, про що вона говорить? Про те, що надурочні роботи у нас взагалі не допускаються. І тому дивно коли виникають питання, що у мене працівник відпрацював більше норми, що робити? І що ж вважається надурочними роботами? А надурочними роботами вважається робота понад встановлену тривалість робочого дня. Тобто встановили тривалість робочого дня 8 годин, працівник наш працював 10 годин, уже у нас є надурочна робота. Як ми її розрахуємо? Скільки годин надурочних? Надурочна робота це фактична тривалість роботи (10 годин) мінус тривалість робочого дня (8 годин) і того маємо 2 надурочні години.
Досить часто виникає питання, а як же з підсумованим обліком робочого часу? Підсумований облік робочого часу, як там рахувати надурочні? Ось для того ми і вводимо підсумований облік робочого часу, щоб години порахувати надурочні за обліковий період. Тобто це нам дає можливість, працівнику встановили, наприклад, обліковий період у нас квартал. Тобто він може в одному місяці перепрацювати, в іншому недопрацювати і в решті решт, в кінці кварталу, в останньому місяці ми визначимо чи є надурочні години. Тобто відрізняється тим, що ми будемо аналізувати робочий час не в межах робочого дня, а будемо аналізувати за обліковий період, скільки годин відпрацьовано і яка у нас має бути норма.
Що стосується оплати. Питань теж дуже багато виникає, тому що начебто зрозуміло як оплачувати при погодинній оплаті праці і коли у нас місячний оклад. Тому що стаття 106 КЗпП говорить, що ми, коли у нас погодинна система оплати праці, теж саме буде коли у нас місячний оклад, ми оплачуємо у подвійну розмірі годинної ставки всі надурочні години. А от з приводу відрядної системи оплати праці чомусь виникають питання. І не дивно, тому що ми звикли що відрядна система праці, що ви оплачуємо? Ми оплачуємо роботу за відрядними розцінками. Роботу оплачуємо, обсяг перемножений на відрядну розцінку. І тому якщо надурочна робота буде, що робити? Що робити нам відповідає стаття 106 КЗпП. А статті 106 КЗпП говорить, що за надурочні години ми маємо доплатити 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата якого здійснюється погодинно. І це зрозуміло, тому що коли у нас відрядна оплата праці, працівнику нараховують оплату за виконаний обсяг робіт, залежно від відрядної розцінки. А відповідно якщо є надурочні години, ми маємо оплатити їх 100% за погодинною ставкою.
Далі. Підсумований облік робочого часу. Вічно виникає питання, як оплачувати. І у нас якраз в ст. 106 КЗпП прописано, що у разі підсумованого обліку робочого часу, оплачується як надурочні всі години відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді. Ось ця норма як раз дає нам право рахувати надурочні години за обліковий період. А як оплачувати, ми виходимо з того, яка у нас форма оплати. Підсумований облік робочого часу, це в нас облік робочого часу, такий особливий режим, але форма оплати праці може бути знову таки місячний оклад, погодинна оплата і місячна ставка. От залежно від цього і будемо оплачувати. І пам’ятаємо, що в жодному випадку не можна компенсувати надурочну роботу шляхом надання відгулу. Таке взагалі не допускається. Увага на слайд. Ось на цьому, такому цікавому слайді, наведено схему, щоб вам було зрозуміліше і зрозуміти все те що ми говорили і як читати статтю 106 КЗпП. Оплата за місячним окладом (ставкою) і погодинна оплата, оплачуються надурочні години за подвійною годинною ставкою. Відрядна оплата, ми нараховуємо 100% годинної ставки за всі надурочні години. А підсумований облік робочого часу, залежно від того як саме ми оплачуємо роботу працівників. Може бути місячний оклад, погодинна оплата і може бути відрядна оплата. Залежно від цього будемо оплачувати.
І наступне питання яке цікавить нас в цьому випадку, а як же ми будемо визначати годинну ставку. Коли у нас погодинна оплата відрядна, зрозуміло ми будемо брати годинну ставку, яка встановлена при погодинній оплати праці і будемо застосовувати її при відрядній оплаті праці. Чому? Тому що при відрядній оплаті праці ми використовуємо годинну ставку робітника погодинника, такої ж самої кваліфікації. Якщо місячний оклад, годинну ставку як визначаємо? Оклад ставку розділили на місячну норму годин у місяці і визначили годинну ставку, в кожному місяці вона буде різна. А підсумований облік робочого часу, знову таки діємо залежно від чого? Залежно від форми оплати. Погодинна, відрядна: годинну ставку використовуємо погодиника відповідної кваліфікації. Коли місячний оклад, оклад ділимо на середньомісячну кількість робочих годин, за обліковий період. Ось таку рекомендацію дає нам сам Мінсоцполітики, що так треба рахувати.