Відеозапис | 7 червня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі6
0/700
Добрий день. Працівник отримав відстрочку на 12 місяців. який документ потрібно надавати до ТЦК від роботодавця? Дякую
Татіана, консультант
18.06.2024 | 13:46
Добрий день! Роботодавець надсилає повідомлення про бронювання військовозобов’язаного за формою згідно з додатком 5 для зарахування його на спеціальний військовий облік. ТЦК, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку, на підставі рішення про бронювання військовозобов’язаних, зараховує у строк не більш як п’ять робочих днів з дня його отримання такого військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік, із внесенням відомостей про надану відстрочку в Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Гарного дня!
Чи включати до Списків....22.05.2024 року працівника , який був увільнений 24.02.2022, а 22.05.2024 року заяву на звільнення за угодою сторін. Дякую.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
13.06.2024 | 20:47
Вітаю! Треба розуміти, за якої підстави працівника було увільнено від роботи. Раджу викласти свою ситуацію та отримати відповідь у сервісі "Особистий консультант" https://kadroland.com/events/259/683
Доброго дня, чи потрібно вносити до Списків...з 16.01.2024 року працівника, який був увільнений 24.02 2022 року, а 15.01.2024 виповнилось 60 років і він повернувся на підприємство 16.01.2024року . Чи одразу перемістити його в папку "Виключені з в/обліку.Дякую.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
13.06.2024 | 20:45
Вітаю! Оскільки працівнику вже 60 років, то на підприємстві більше немає обовʼязку вести щодо нього військовий облік на підприємстві. При цьому виключені з військового обліку залишаються у списку до кінця року. А ось справи із ВОД зберігаються окремо.
