Ви дізнаєтесь:
- Які підприємства та на який строк можуть бронювати працівників
- За якою формою та яким способом подаються списки для бронювання
- Які дії роботодавця після отримання рішення про бронювання, під час переоформлення, анулювання відстрочки
Законодавчі норми та зміни щодо порядку бронювання
Нагадую, що з 18 травня поточного року запрацювала оновлена редакція ст. 25 Закону про мобілізацію, яка присвячена бронюванню. При цьому без змін лишається бронювання за Порядком №45. Нагадую, що за цим порядком можуть забронювати своїх працівників органи держвлади, інші держоргани, ОМС, а також підприємства, установи та організації, яким встановлені мобзавдання. Ну а з 8 червня поточного року запрацювала оновлена редакція Порядку №76. При цьому всі відстрочки, які були надані до 8 червня за рішенням Мінекономіки, вони лишаються чинними протягом строку, на який вони надані.
В оновленій редакції змінені ті підприємства, які можуть забронювати своїх працівників. Змінені максимальні строки відстрочки. При цьому якщо це органи держвлади, інші держоргани й ОМС, максимальний строк відстрочки – це проведення мобілізації. Якщо це підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, то максимальний строк відстрочки – дія контракту (договору) на постачання товарів, виконання робіт, надання послуг, необхідних для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань. Якщо ж це підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, то максимальний строк відстрочки збільшено до 12 місяців. Ну й окремо виділені спеціалізовані установи ООН, міжнародні судові органи, міжнародні та неурядові організації та установи, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна, відповідно до міжнародних договорів, тут максимальний строк відстрочки – договір (контракт) або строк, на який обрано (призначено) військовозобов'язаних. Але по факту такі спеціалізовані установи й тощо, вони фактично є критично важливими.
Порядок визначення критично важливих підприємств
Крім того, оновлені Критерії №76 і тепер ці критерії та порядок встановлюють механізм визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період. Отже, на сьогоднішній момент ми маємо дві критичності і як ви бачите в Порядку №76 вже не згадані роботодавці, які мають мобзавдання. Отже, по факту таким підприємствам нічого не лишається як бронювати за Порядком №45.
Принциповою новацією є те, що якщо роботодавець хоче забронювати своїх працівників за Порядком №76, він має своєчасно наповнювати електронну трудову книжку, адже не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору, такі роботодавці будуть зобов'язані подавати відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.
Форма списків для бронювання
Бронювання буде здійснюватися як і раніше за списками, погодженими Міноборони, в паперовій або електронній формі, ну або в електронній формі з використанням порталу «Дія», відповідно до Порядку №650. Привертає на себе увагу той момент, що військовозобов'язані підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.
Як і раніше, для того, щоб подати запит на бронювання треба сформувати список військовозобов'язаних, яких ви пропонуєте забронювати за формою додатка 1 до Порядку №76 і якщо є потреба - звіряйте військово-облікові дані з ТЦК. Підготуйте лист обґрунтування, оформіть довідку про кількість військовозобов'язаних за формою додатка 2 до Порядку №76. Подайте документи до відповідного держоргану або військової адміністрації. Ну і чекайте від держоргану рішення про бронювання військовозобов'язаних працівників.
Роботодавець після отримання цього рішення видає військовозобов'язаному витяг з рішення за формою згідно з додатком 3 і такий витяг видається під особистий підпис у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, складеної за формою згідно з додатком 4 до Порядку №76. Роботодавець у п'ятиденний строк з дня видачі витягу військовозобов'язаному надсилає ТЦК, в якому той перебуває на військовому обліку, повідомлення про бронювання військового зобов'язаного за формою згідно з додатком 5 для зарахування його на спеціальний військовий облік.
есення заброньованого працівника до реєстру Оберіг
Своєю чергою ТЦК, в якому військовозобов'язаний перебуває на спеціальному військовому обліку, на підставі рішення про бронювання зараховує у строк не більше як 5 робочих днів з дня його отримання такого військовозобов'язаного на спеціальний військовий облік, при цьому вносить інформацію в реєстр «Оберіг». Отже, інформація щодо бронювання обов'язково має бути в Єдиному держреєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів. У разі переведення військовозобов'язаного або звільнення з подальшим призначенням на іншу посаду в тому самому органі держвлади, іншому держоргані, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установі та організації надана йому відстрочка від призиву залишається дійсною. Але роботодавці у разі зміни посади надсилають в триденний строк до ТЦК, в якому військовозобов'язаний перебуває на військовому обліку, повідомлення про такі зміни. Витяг, виданий за попередньою посадою, вилучають у військовозобов'язаного та надсилають разом з повідомленням. При цьому роботодавець видає військовозобов'язаному витяг за новою посадою з відміткою у відомості про видачу бланків спеціального військового обліку.
До традиційних вже підстав анулювання відстрочок додалися нові. Зокрема надана відстрочка підлягає анулюванню в разі: тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов'язаного з підприємством; обґрунтованого подання керівника органу держвлади, іншого держоргану, ОМС, підприємства, установи, організації; ну і надання відстрочки з інших причин, визначених ст. 23 Закону про мобілізацію. Анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу держвлади, іншого держоргану, ОМС, підприємства, установи та організації. І відповідно до зазначеного рішення у п'ятиденний строк з дня прийняття у військовозобов'язаного вилучають і надсилають до ТЦК, в якому він перебуває на військовому обліку, витяг.
Підсумки
З 8 червня поточного року запрацювала оновлена редакція Порядку №76, за яким можна забронювати працівників згідно з рішенням Мінекономіки. Змінюються підприємства, які можуть забронювати (ми вже не побачимо там підприємства, в яких є мобзавдання), ну і максимальні строки відстрочок. Приміром для критичних підприємств такий строк вже становитиме 12 місяців. Також необхідною умовою для бронювання буде своєчасне заповнення електронної трудової книжки на порталі Пенсійного фонду України. Як і раніше, бронювання буде здійснюватися за списками й після отримання позитив рішення витяг буде наданий, як раніше, заброньованому працівнику. При цьому у разі зміни посади, відстрочка не анулюється, але при цьому треба буде переоформити витяг вже на нову посаду. Крім того, з'являються нові підстави для анулювання відстрочок.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
