Ви дізнаєтесь:
- Чи обов'язково подавати військовий квиток при прийнятті на роботу.
- Чи може інспектор Держпраці перевірити наявність військового квитка працівника.
- Якою є відповідальність за неподання військового квитка.
Зміни внесено і до Кодексу законів про працю, до його статті 24, якою передбачаються питання укладання трудового договору. На слайді ви бачите, що при укладанні трудового договору, отже договорів ЦПХ це звісно не стосується, громадянин зобов’язаний подати у випадках, передбачених законодавством низку документів, ну і поки що, до 10 червня, це і трудова книжка, а також відповідний військово-обліковий документ. Отже наразі це все вже закріпили на рівні кодексу законів про працю. Чому? Бо тепер, коли, ну до сьогодні ще військкомати це питання перевіряли, а тепер це питання цілком справедливо і законно може перевірити інспектор Держпраці. Це вже встановили на рівні Кодексу законів про працю і якщо під час прийняття на роботу буде відсутній у працівника відповідний військово-обліковий документ, інспектором Держпраці це вже буде розцінено як інше порушення законодавства про працю і він цілком, за таке порушення, може накласти штраф, в одну мінімальну зарплату, що на сьогодні складає 6000 грн. Не за кожного працівника, а як за вид порушення. Хоча цього моменту ще немає в акті перевірки Держпраці, тому якщо найближчим часом оновиться акт перевірки Держпраці, то звісно він має містити вже зазначену норму. Отже тепер, коли інспектор Держпраці буде перевіряти документи щодо працівників, він в праві накласти штраф на роботодавця через те, що в нього в працівника відсутній відповідний військово-обліковий документ.