Ви дізнаєтесь:
- Про новий вид військової служби.
- Про трудові гарантії для резервістів.
- Коли працівник має вийти на роботу після закінчення служби.
У нас з’являється новий вид служби. Стаття 2 Закону №2232 каже, на військову службу за призивом осіб із числа резервістів в особливий період у визначеному цим Законом порядку для оперативного доукомплектування Збройних Сил України та інших військових формувань призиваються громадяни України, які уклали контракти про проходження служби у військовому резерві, це одна категорія, яка пішла і добровільно уклала контракт, а друга категорія, увага, та/або зараховані до військового оперативного резерву.
Отже цей новий вид служби, він як то кажуть, добровільно примусовий. Тому ви будьте готові до того, що у будь-який момент, всі ті резервісти, які обліковуються як резервісти на вашому підприємстві підуть на ось цей новий вид служби, військова служба за призивом осіб із числа резервістів в особливий період. До речі якщо у нас оголосять призив, то звертаю вашу увагу, що громадяни України, призвані на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, користуються гарантіями, передбаченими частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України. Це прямо передбачено в статті 39-1 Закону №2232. Ви в статті 119 КЗпП не шукайте резервістів, у нас є відсилочні норми, які кажуть, що якщо в тебе є працівник-резервіст і його приміром завтра забирають на військову службу, а рішення про призив резервістів ухвалює президент України, за поданням головного командуючого ЗСУ, строк служби визначає президент України. Отже раптом може так статися, що за указом президента всі резервісти, приміром з такого-то числа йдуть на військову службу і строк буде визначати у нас президент України. Якщо ви будете готувати наказ про увільнення від роботи у зв’язку з призивом на таку службу, військову, то тут будете посилатися на статтю 39-1 Закону №2232, в якій чітко прописаний механізм проходження цієї служби.
До того ж нагадую, що якщо раптом вашого працівника-резервіста призвуть на військову службу, за ним зберігається робоче місце, і до речі весь цей час в нього ще накопичується щорічна основна відпустка, поки він там знаходиться на службі. При цьому паралельно ми не можемо надати цю відпустку. Мені колись запитання задавали: «У нас працівник служить за контрактом , перший, другий, третій рік, а чи можемо ми йому паралельно надати відпустку, щорічну основну у нас на підприємстві, бо в нього доволі багато накопилось цих відпусток». Ні. У вас працівник десь там служить в армії, він позначається що він там десь на службі в армії і при цьому за ним ще й зберігається середній заробіток. Ну так само, коли у вас резервіст піде на службу, військову службу, робоче місце зберігається, середній заробіток зберігається, після закінчення служби надається ще 5 днів аби він дістався додому, встав на військовий облік у військкоматі, і коли він встав на військовий облік у військкоматі, за наступного дня він вже має вийти на роботу. Отже всі гарантії, передбачені статтею 119 КЗпП, щодо військової служби, на строк військової служби плюс ось ці 5 днів, коли закінчується військова служба і він їде додому, встає в військкомат і на наступний день вже має вийти на роботу.