Зберігання та ведення паперової книжки без звільнення, обов’язки щодо е-трудової: приклади та кадрова реальність

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Паперова трудова книжка та місце її зберігання: коли можна віддати «на руки» працівнику без звільнення?
• Пересилання паперової трудової книжки за кордон: як виконати та провести у кадровому обліку?
• Записи до паперової та електронної трудової книжки: зберігаємо універсальні шаблони та вчимося на прикладах.
• Скан-копії паперової трудової книжки: чи всім потрібно подавати до ПФУ?
• Трудова зберігається у працівника: чи відповідає роботодавець за її наповнення?

1. Паперова трудова книжка зберігається на підприємстві: коли це ще можливо?
2. Видача паперової трудової книжки без звільнення: чи існують ризики для роботодавця?
3. Працівник не отримав паперову трудову книжку у день звільнення: як переслати та коли можна за кордон?
4. Хто контролює внесення записів до паперової трудової книжки, якщо вона «на руках» у працівника?
5. Наповнення е-трудової: за що відповідає роботодавець?
6. Передача скан-копій паперової трудової книжки до ПФУ: чи важливо у сучасних умовах?
7. Як внести записи до паперової та електронної трудової: вивчаємо на прикладах