Ви дізнаєтесь:
- Як працює механізм бронювання: відстрочка до 28 лютого, підтвердження статусу, обмеження для бронювання
- Як забронювати новоприйнятого працівника: відмітка про зарплату
- Про можливості бронювання в Дії з 1 грудня, відновлення «критичності» через 6 місяців
З 1 грудня 2024 року бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств здійснюється лише через портал Дія. Цей механізм повністю замінив паперові списки, які раніше надсилали до адміністрацій та міністерств. Відтепер приймаються лише заявки, подані через Дію
Заявки через портал Дія розглядають з урахуванням вимог, впроваджених постановами КМУ від 22.11.2024 № 1332, від 29.11.2024 № 1361 та № 1362.
Попри зручність та автоматизацію процесу, оновлення викликало чимало запитань та призвело до нових викликів для підприємств. Розглянемо основні аспекти та зміни.
Як працює новий механізм?
Подання заявок через порталі Дія. Бронювання працівників доступне навіть для підприємств, які ще не підтвердили статус критично важливих. У такому разі працівники отримують тимчасову відстрочку від мобілізації до 28 лютого 2025 року. До цього часу підприємство повинне підтвердити свою «критичність» відповідно до нових критеріїв.
Якщо критичний статус буде підтверджено, бронювання можна повторити, але вже на строк до 12 місяців, як визначено в новій редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76).
Строк розгляду заявок
Заявки, подані через портал Дія, розглядаються протягом 72 годин. Результат бронювання надсилають до особистого кабінету підприємства на порталі та на електронну пошту, зазначену під час реєстрації.
Обмеження для бронювання
Заборонено бронювати:
-
працівників без військово-облікових документів;
-
тих, хто перебуває у розшуку;
-
працівників із неактуальними даними.
Якщо будуть виявлені порушення у документах або невідповідність вимогам, у бронюванні можуть відмовити.
Вимоги до зарплати заброньованих працівників
Однією з ключових умов стало зобов’язання роботодавця гарантувати, що нарахована зарплата працівника протягом строку бронювання буде не меншою за 20000 грн до сплати податків.
Особливості цієї вимоги:
-
вона не поширюється на державні та комунальні підприємства, а також резидентів Дія.City;
-
якщо працівник отримував менше, підприємство зобов’язане підвищити його зарплату з місяця бронювання;
-
порушення цієї умови може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства з неможливістю його відновлення протягом 6 місяців.
Нові можливості для підприємств
Декларативне підтвердження зарплати
Керівники підприємств під час подання заяви через портал Дія підтверджують, що зарплата працівника відповідатиме мінімальному рівню. Це дає змогу бронювати не лише діючих співробітників, але й новоприйнятих, якщо вони відповідають критеріям.
Кнопка зв’язку з техпідтримкою
На порталі Дія з’явилася можливість звернутися за чат-підтримкою через месенджери (кнопка у нижньому правому куті сторінки). Це дає змогу швидко отримувати відповіді на запитання щодо роботи сервісу.
Проблемні аспекти
Технічні несправності
Представники окремих критичних підприємств повідомляють про труднощі з доступом до порталу, де з’являється повідомлення про відсутність статусу «критичності». Поки що це виглядає, як технічні проблеми, і їх усунення очікується найближчим часом.
Бронювання кінцевих бенефіціарів
Залишається відкритим питання щодо бронювання кінцевих бенефіціарних власників. Оскільки бенефіціар не є працівником підприємства і не отримує зарплати, декларування мінімального рівня зарплати стає неможливим. Рекомендуємо утриматися від бронювання бенефіціарів, доки немає офіційних роз’яснень.
Висновки
-
Бронювання військовозобов’язаних через «Дію» відновлено з 1 грудня 2024 року. Воно доступне навіть для підприємств без підтвердженого статусу «критичності» (але до 28.02.2025).
-
Нарахована зарплата заброньованого працівника має бути не менше 20000 грн (сума сплати податків).
-
Невиконання зарплатних умов бронювання може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства на 6 місяців.
-
Роботодавці можуть звертатися за чат-підтримкою порталу Дія для вирішення технічних або організаційних питань.
Зважаючи на нові вимоги, підприємствам варто уважно слідкувати за актуальністю статусу, дотримуватися критеріїв та оперативно реагувати на технічні зміни.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
