Тема 3
Тема 4. Обов’язкові документи з військового обліку на підприємстві
Нижче ви можете залишити питання за темою 4. Експерт відповість письмово
Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 5 робочих днів
Коментарі72
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Добрий день!
якщо на підприємстві взагалі ще не вели війсковий облік, тільки зараз починаю все з нуля, як розробити наказ про стан військового обліку за 2024 рік та завдання на 2025 рік?
якщо на підприємстві взагалі ще не вели війсковий облік, тільки зараз починаю все з нуля, як розробити наказ про стан військового обліку за 2024 рік та завдання на 2025 рік?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
25.07.2025 | 18:00 Експерту
Вітаю! Такий наказ видається щороку до 1 лютого. Оскільки військовий облік почався вести посеред 2025 року, то вважаю, що вперше наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік слід розробити за 2025 рік та на 2026 рік відповідно. При цьому скласти його потрібно до 1 лютого 2026 року. Більш безпечний варіант - розробка наказу зараз, але із завданнями тільки для 2025 року, оскільки проаналізувати стан за 2024 рік немає підґрунтя.
Добрий день. Підкажіть будь ласка перелік документів для інформаційного куточка військового обліку.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
19.05.2025 | 09:50 Експерту
Вітаю! Рекомендовано до розміщення на стенді:
1. Правила військового обліку (додаток 2 до порядку No 1487).
2. Витяг з Конституції України (ст. 17, 65).
3. Витяг із Закону України «Про оборону України» від 06.12.1991 No 1932-XII (ст. 16, 17);
4. Витяг із Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»
від 25.03.1992 No 2232-XII (ст. 1, 15, 27 ,28, 29, 30, 33, 37, 38, 39 ,42);
5. Витяг із Закону України «Про мобілізацію та мобілізаційну підготовку» від 21.10.1993
No 3543-XII (ст. 21 ,22);
6. Витяг з Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984
No 8073-X (ст. 210, 2101, 211);
7. Витяг з Кримінального Кодексу України від 05.04.2001 No 2341-III (ст. 1141, 335, 3361, 337).
1. Правила військового обліку (додаток 2 до порядку No 1487).
2. Витяг з Конституції України (ст. 17, 65).
3. Витяг із Закону України «Про оборону України» від 06.12.1991 No 1932-XII (ст. 16, 17);
4. Витяг із Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»
від 25.03.1992 No 2232-XII (ст. 1, 15, 27 ,28, 29, 30, 33, 37, 38, 39 ,42);
5. Витяг із Закону України «Про мобілізацію та мобілізаційну підготовку» від 21.10.1993
No 3543-XII (ст. 21 ,22);
6. Витяг з Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984
No 8073-X (ст. 210, 2101, 211);
7. Витяг з Кримінального Кодексу України від 05.04.2001 No 2341-III (ст. 1141, 335, 3361, 337).
Організація персонального військового обліку на підприємстві
Тестування до модуля 1
Чи є можливість переглянути результат тестування?
Тестування до модуля 1
Чи є можливість переглянути результат тестування?
Наталія, консультант
09.05.2025 | 13:08 Експерту
Вітаємо! Всі результати переглядаються по черзі, як тільки буде перевірка - результати надійдуть на пошту . Гарного навчання на нашій платформі .
Добрий день!
На тест дається обмежений час? І його тільки 1 раз можна пройти?
На тест дається обмежений час? І його тільки 1 раз можна пройти?
Наталія, консультант
01.05.2025 | 17:33 Організатору
Вітаємо! Обмежень немає. Гарного навчання!
Добрий день. Підкажіть, будь ласка приписне має Номер та Серію? Дякую за відповідь.
Наталія, консультант
30.04.2025 | 12:40 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день, на підприємстві тільки починаю вести військовий облік. Підкажіть чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК та СП по уже прийнятих працівниках, чи тих, які на початку року звільнились. А також, коли приймаємо призовника, чи також потрібно подавати повідомлення за додатком 4?
Наталія, консультант
30.04.2025 | 12:40 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Як у обліку відображати особу та вести по ній звірки з ТЦК, якщо вона працює на підприємстві, але знаходиться на ТОТ? По витягу з Дія статус - не перебуває на військовому обліку (дані в резерві не оновлював)
Наталія, консультант
28.03.2025 | 16:09 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Вітаю, підкажіть. Якщо на підприємстві відсутні дошки де можна вивісити Правила військового обліку, чи можна розіслати на корпоративну електрону пошту, для ознайомлення?
Наталія, консультант
25.03.2025 | 13:14 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Будь ласка, таке питання, чи може одна людина вести військовий облік на двох підприємствах (за сумісництвом на обох) на посаді інспектора з праці/ інспектора з кадрів. Дякую.
Наталія, консультант
20.03.2025 | 15:22 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня ! Яким чином буде краще оформити аркуші доведення (ознайомлення) правил військового обліку до призовників, військовозобов’язаних і резервістів під час прийняття на роботу на невідокремленому виробничому підрозділі в іншому місті? Як правильно організувати звірку ВОД з обліковими даними списків персонального обілку з такими правціниками ? Чи можна це зробити дистанційно та яким чином ?
Наталія, консультант
20.03.2025 | 15:22 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня ! На підприємстві 28 листопада був виданий наказ про прийняття на роботу працівника з 29 листопада, згодом був виданий ще один наказ від 02 грудня про скасування попереднього у зв’язку з відмовою працівника приступити до роботи. Чи потрібно в даному випадку подавати повідомлення до ТЦК та СП за дод. 4 № Порядку 1487? Якщо так, що зазначити в повідомленні про скасування наказу про прийняття ?
Наталія, консультант
20.03.2025 | 10:32 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня ! У разі прийняття на роботу директора військовозобов`язаного на нього подаємо повідомлення до ТЦК та СП за Додатком № 1 Порядку 1487. Чи потрібно ще додатково подавати на нього повідомлення за Додатоком № 4 Порядку 1487?
Наталія, консультант
20.03.2025 | 10:32 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Вітаю. Почали вести військовий облік і відповідно заповняти списки зідно додатку 5.У 1 працівника є відстрочка (виховує дитину інваліда) 2 призвані на військову службу, у 2 є записи про виключення з військового обліку, у 1 на підставі ст. 37 пп. 3, цей працівник 1977 року народження, в іншого в резерв+ зазначено непридатний з виключенням з військового обліку він 1975 року народження. Чи включати таких працівників у списки і відомість оперативного обліку? Чи можливо варто виокремити їх у списках і не влючати їх у відомість оперативного облку? Порадьте як краще вчинити в даній ситуації. Завчасно дякую.
Наталія, консультант
19.03.2025 | 17:14 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день! Питання щодо оформлення розписок. При проведенні "внутрішнього" звіряння потрібно оформлювати розписку (на підприємстві всього 9 військовозобов'язаних)? Чи розписка оформлюється тільки в разі безпосереднього надання ВОД в ТЦК та СП?
Наталія, консультант
17.03.2025 | 09:44 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день! Чи потрібно на підприємстві залишати копії супровідного листа та додатка 4 або 1 надісланих до ТЦК та СП? Чи достатньо підтвердження поштового відправлення? Дякую.
Наталія, консультант
17.03.2025 | 09:44 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день! Я правильно розумію: на підприємстві обов'язково має бути графік звіряння облікових даних внутрішній і має бути план роботи відповдальної особи? Це обов1язково?! Дякую
Наталія, консультант
13.03.2025 | 10:11 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Підкажіть, будь ласка, на якому сайті публікують перелік підприємств з графіками зовнішнього звіряння в Оболонськом ТЦК?
Наталія, консультант
19.02.2025 | 11:22 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Вітаю, скажіть будь ласка, якщо на підприємстві є тільки директор він військовозобов'язаний, чи може він сам про себе вести військовий облік чи все одно потрібно брати людину з сертифікатом для ведення військового обліку?
Наталія, консультант
12.02.2025 | 16:24 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня, підкажіть, будь ласка. Останні працівники були прийняті на роботу літом 2024, особу відповідальну за ведення військового обліку було призначено в грудні 2024, як бути з аркушем доведення правил військового обліку до призовників, військовозобов’язаних і резервістів під час прийняття на роботу? Чи буде порушенням якщо працівники поставлять підпис та дату ознайомлення лютий 2025?
Наталія, консультант
06.02.2025 | 15:04 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Підкажіть будь ласка. В Додатку 5 за 2024 рік, ми вказуємо звільнених працівників у 2024 році? Станом на 1 січня 2025 року вони вже не працюють, але були прийняті та звільнені у 2024 році
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
31.01.2025 | 16:26 Експерту
Вітаю! У Порядку № 1487 не вказано з приводу звільнених. Тому на мою думку слід діяти за аналогією із виключеними. А саме: якщо працівник, який є військовозобовʼязаним, призовником, резервістом, звільнився протягом 2024 року, то до 31.12.2024 зберігаємо його у списках. При складанні списків станом на 01.01.2025 звільнених протягом 2024 року уже не вписуємо.
