72 години на повторне бронювання: чи можна захистити працівників від мобілізації?

28 лютого 2025 року наближається, і для більшості військовозобов’язаних, які раніше були заброньовані, це може стати критичною датою. Адже вже 1 березня частина з них втратить чинну відстрочку від мобілізації. Тож розберемося в цьому детальніше

Народний депутат Олександр Федієнко у своєму telegram-каналі та на сторінці у Facebook порушив важливе питання: після 28 лютого частина військовозобов’язаних, які були заброньовані, можуть бути мобілізовані. І це дійсно так.

 

Що відомо про чинні бронювання?

Нагадаємо, що всі бронювання, надані до 1 грудня через портал «Дія» або за рішенням Мінекономіки, діють до закінчення строку, на який вони були оформлені, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року. Це стосується працівників:

• державних органів;

• органів місцевого самоврядування;

• державних підприємств;

• критично важливих підприємств.

Винятком є лише ті працівники, яких бронювали згідно з постановою КМУ від 04.02.2015 № 45.

 

Що буде після 28 лютого?

Як зазначив Олександр Федієнко, відсутність механізму для автоматичного продовження бронювання означає, що працівники, які не встигнуть отримати нову відстрочку, можуть бути мобілізовані вже з 1 березня. Відомі випадки, коли військовозобов’язаним вручали повістки наступного ж дня після завершення чинного бронювання.

Це створює значну проблему для роботодавців, які працюють у критично важливих галузях та прагнуть зберегти своїх працівників.

 

Перебронювання: можливості та обмеження

Підприємство, яке отримало чи перепідтвердило критично важливий статус за новими вимогами, відразу зможе подати заяву на бронювання своїх працівників, але лише через портал «Дія». Проте головний нюанс – це наразі можливо лише після завершення строку чинного бронювання.

Важливо врахувати, що:

• процес оформлення нової відстрочки займає 72 години;

• подання списків для перебронювання заздалегідь наразі законодавчо не передбачено.

Отже, у проміжок між закінченням попереднього бронювання та набуттям чинності нового працівники залишаються незахищеними від мобілізації.

 

Відповідь Міноборони: чи є вихід?

Олександр Федієнко оприлюднив відповідь Міноборони на свій запит, в якому зазначено, що законодавством не передбачено механізму відтермінування мобілізації на період оформлення бронювання. Виходить, що 72 години, тобто цілих 3 доби, військовозобов’язані, яких подали на бронювання, будуть незахищені від мобілізації.

Це означає, що з 1 березня, навіть якщо документи на перебронювання подані вчасно, військовозобов’язаний працівник може бути мобілізований у ці 72 години.

Ба більше, навіть якщо після мобілізації працівника підприємство отримає нову бронь, вона не стане підставою для звільнення зі служби та повернення до цивільного життя.

 

Що може змінитися?

Є сподівання, що функціонал порталу «Дія» буде доопрацьовано, і роботодавці зможуть подавати списки на перебронювання заздалегідь. Однак поки що така можливість не реалізована.

Ми вирішили уточнити це питання у служби підтримки «Дії» і отримали відповідь, що перебронювати працівників можна буде після завершення поточного бронювання. Служба підтримки «Дії» підтвердила, що подання документів можливе лише після завершення поточного бронювання.

 

Висновки

1. Бронювання, надані через Мінекономіки чи портал «Дія», завершуються 28 лютого 2025 року.

2. Підприємства можуть подати списки на перебронювання лише після закінчення попередньої відстрочки.

3. Процедура перебронювання займає 72 години, протягом яких працівники залишаються вразливими до мобілізації.

Законодавство не передбачає механізму для відтермінування мобілізації на цей період. Бронювання, отримане після мобілізації, не дає можливості повернутися до цивільного життя у зв’язку із таким бронюванням.

Розуміємо, що ситуація викликає занепокоєння не лише у працівників, але й у роботодавців. Ми слідкуємо за розвитком подій і сподіваємося на зміни у законодавстві, які захистять права військовозобов’язаних працівників.

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».