Online-відповіді на запитання з Тимуром Алієвим

Подскажите,нужно ли по пятницам рабочий день сокращать на 1 час, учитывая то, что это сокращение перед выходным днем. Правомерно ли это, и где это прописать?

На отримання довідки 9 з сайту ПФУ про страх.стаж потрібно окремо брати у працівника Згоду на обробку та передачу ПД? Страхувальник же ставить галочку у запиті про страх.стаж на сайті ПФУ. Дякую.

Працівник приніс лікарняний, страх.стаж згідно довідки 9 з сайту ПФУ 7років 10 міс. 24 дн. Данні труд.книжки ще не передані на сайт ПФУ. В трудовій книжці паперовій стаж до 2011 складає 9 років. Чи включати данні паперової трудової до розрахунку страх.стажу, якщо вони не передані у ПФУ?

Захворів голова комісії із соц.страхування. На підприємстві 27 працівників, в комісії 4 чоловіка. Чи правомірно засідання 3х членів коміссії, без голови комісії із СС? Якщо ні, то який вихід? Дякую.

Може працівник відмовитися від оплати лікарняного? Передбачені штрафні санкції для підприємства за неоплату е-лікарняного, який мав статус "до оплати" та в ці дні працівник не був на безоплатному?

Чи можна не проводити та не оплачувати електронний лікарняний, якщо лікарняний був на вихідні дні (21.08-23.08.2021 = 3 к.д.), має статус "до оплати"? Без оформлення на ці вихідні дні безоплатної відпустки.

В е-лікарняному - категорія медичного висновку вказано Захворювання або травма загального характеру. Як зрозуміти це травма чи захворювання? І чи потрібен акт якщо це травма?

Працівник оформив електронний лікарняний, але продовжував ходити на роботу . Чи можна не проводити такий електронний лікарняний? Чи можемо ми замість оплати лікарняного виплатити зарплату?
 У паперовому варіанті лікарняний для сумісника треба було робити копію і завіряти, а як е-лікарняний оформляти для сумісника?

комісія з соцстраху на фірмі була з 3-ох працівників, один помер, наразі всього працівників 2 - Директор і бухгалтер, комісія може складатись з двох людей, якщо ні, як все оформити?

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно изменить работнику режим работы со сменного режима по 2 дня на сменный день/ночь/48 без его согласия?
 Вопрос 2. Какой продолжительности должен быть перерыв у работников со сменными режимом работы и есть ли законная норма в какое именно время он должен быть согласно КЗОТа? Спасибо

Добрий день. Чи входить до стажу карантинні Періоди відсутності на роботі для розрахунку відпустки кількості днів (Періоди відсутності, що вплинули на стаж для відпустки )?

Добрый день. Как правильно оформить документально и отобразить в отчете Д-5 перевод работника на другую должность?

При прийнятті на роботу працівник надав трудову книжку, де немає запису про звільнення з попереднього місця роботи. Згідно довідки з архіву, воно було ліквідовано. В довідці з архіву вказано тільки місяць та рік звільнення.Хто повинен внести запис до трудової книжки про звільнення і який запис повинен бути внесено? Які дії нашого підприємства для приведення трудової книжки в рамки законодавства?

На предприятии (юр.лицо)два работника-директор и бухгалтер. Директор больше 6 месяцев был на больничном без перерывов.Кто должен подписать больничные?Директор - после выхода из больничного с указанием даты подписания или сделать приказ на право подписи бухгалтеру?

Чи має право завідувач ЗДО, який працює і вихователем на дві відпустки: завідувач 42 к.д. та вихователь 56 к.д. Якщо так, тоді чи можна одночасно і після 42 днів взяти відпустку за свій рахунок до 56 днів. Дякую.

На предприятии (юр.лицо, 4 гр.ед.нал.) один человек директор.Какие обязательные кадровые документы у него должны быть?

Добрий день! Багато інформації про військовий облік: треба, штрафи, обов'язково.....а на практиці, з чого починати? Скласти Наказ про відповідальну особу по підприємству (зрозуміло) та направити до військомату за місцем реєстрації, а далі....
 Поясніть, будь-ласка на практиці як проводити і організувати військовий облік на підприємстві?
 Дякую

Добрый день! Я начальник ОК и согласно приказа по предприятию мне дана подпись директора на всех кадровых документах, в т.ч приказы по приему и увольнению. Нужно ли при выдаче копии приказа сотруднику при увольнении давать еще копию приказа о делегировании права подписи директора? Ведь в приказе указаны данные этого приказа под моей подписью.