Відеозапис | 26 лютого 2025
Лектор вебінару
-
Тетяна Гуль
Редактор kadroland, консультант з питань оплати праці та трудового права
Про що дізнаєтесь?
- Розрахунок середньої зарплати для отримання критичності: за яким алгоритмом та на які показники зарплатної звітності слід орієнтуватися?
- Нарахування середньої зарплати заброньованим працівникам: які виплати не входять у 20 000 грн та як контролюється через зарплатну звітність?
- Виправлення у Податковому розрахунку, щоб вийти на середню зарплату не менше 20 000 грн: які є ризики?
Оберіть відео для перегляду
5(1)
Оцініть відео:
Моніторинг бронювання та критичності: як дотримуватися показника у 20 000 грн при лікарняних, відпустках
01:03:45
Тетяна Гуль
5(1)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
Програма
- Критичне підприємство: яких критеріїв дотримуватися?
- Нові вимоги щодо середньої зарплати для отримання статусу «критичного» підприємства.
- Середня зарплата для критичного статусу: на підставі чого та як розрахувати?
- Отримання критичності у лютому: за який період визначати середню зарплату?
- Виплати для «середньої»: що включаємо? Які особливості для «перехідних» виплат?
- Рядок 105 чи 103: яких працівників (не)враховувати?
- Зарплата заброньованого працівника у 20 000 грн: нові вимоги. Де брати інформацію, як виконувати для новоприйнятих працівників?
- Лікарняні та відпускні: враховувати до зарплати в 20 000 грн чи ні? Як бути, якщо відпускні за лютий нараховані у січні?
- Чи можна виправити Податковий розрахунок та збільшити середню зарплату на підприємстві та зарплату заброньованого працівника?
- Яким чином будуть перевіряти середню зарплату та зарплату заброньованих працівників? Наслідки недотримання вимог.