Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Доброго дня. Медична установа, в якій працює лікар-отоларинголог дорослий в стаціонарному відділенні, чи можливо його оформити, в цій же медичній установі, лікарем отоларингологом дорослим та дитячим в поліклінічному відділенні за внутрішнім суміщенням? Чи краще за внутрішнім сумісництвом?

То як же все-таки звільнити працівника,який знаходиться вже третій рік за кордоном та вже працює там,Знаходиться на зв'язку.Але заяву на звільнення не подає.

Мобілізований працівник з серпня 2024, буде звільнятися. Як рахуються дні невикористаної відпустки за період коли він був в мобілізації

Наказом Працівника залучили до роботи в день мед .обстеження і безоплатної дотації крові ( за його заявою).
 Скільки днів відпочинку маємо надати працівнику ?
 Два?
 Дякую

Добрий день! Сканкопії трудової працівника відправлена до ПФУ все вірно.Працівник працює з 2018р по даний час. При поданні звітності у 3кв і 4кв 24р була допущена помилка у побатькові ,одна буква не та.Мною подані звіти уточнюючі за липень-грудень 2024р у березні 2025р. Січень-лютий 2025р вже вірно у звітах. Коли формую в ПФУ ОК-7 помилка присутня. Коли дана помилка має бути виправлена у ПФУ ?

Працівник ВПО влаштовується на роботу. Трудова книжка "загинула" при виїзді з ТОТ. Як зробити перший запис у новій (дублікаті ??) трудової книжки ? Чи треба (можна) вказувати попередній стаж згідно справки 5ОК ?

Доброго дня.Працівник мобілізований з 10.07.2022 року , планує вихід на роботу що робити з щорічними відпустками ? чи вони зберігаються ?Дякую

Добрий день, передали сканкопію трудової книжки, але не вписали переведення. Що можна зробити - передати ще раз чи передати першу сторінку та сторінку з записом про переведення? Дякую

Доброго дня! У працівниці лишилось 10 днів відпустки за попередній рік + 2 дні лікарняних які припали на період відпустки.Вона планує написати заяву про надання частини щорічної основної відпустки за 2025 рік тривалістю 14 днів. Чи можна цих дві відпустки провести разом, одним наказом? Чи потрібно розділяти і має бути 2 накази?

підкажіть чи обов'язково подавати до ПФУ сканкопії документів про прийняття, переведення, звільнення і т.д., якщо повідомлення про ці події (без підтвердних скандокументів) подані до ПФУ вчасно?

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, який код КП вірно вказати, якщо потрібно прийняти на посаду - помічник менеджера із збуту? Зважаючи на те, що працівник - студентка і немає ще вищої освіти, та досвіду роботи, тому незовсім підходить по кваліфікаційним характеристикам менеджера із збуту. Чи можна утворити назву цієї посади від «Помічник керівника іншого основного підрозділу» з кодом КП 3436.2 і тоді помічник менеджера із збуту буде з кодом КП 3436.1? Чи правильніше цю посаду утворювати від посади менеджер із збуту з кодом КП 1475.4? Завчано дякую!

Новостворений ФОП 3 група 5 відсотків прийняв працівників з 16 грудня 2024 р. а в лютому 2025 р. отримали повідомлення про адміністративно-господарські санкції за незайняті робочі місця в 2024 р. від Фонду соц.захисту осіб з інвалідністю. Чи правомірні санкції?

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи коректним буде наступний запис при зміні прізвища роботодавця ФОП?
 В гр. 3 тк вносимо запис: прізвище ФОП Іванової змінено на прізвище Петрова, в гр. 4: Виписка з ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань №12345667, дата запису: 14.03.2025, дата видачі: 14.03.2025.
 Дякую!

Вітаю! Підприємство заключило дог ЦПХ на 1 рік (з 01.01.25 по 31.12.25) із стороннім спеціалістом на виконання спец. роботи. Ці роботи потрібні не кожен місяць. Впродовж року із ним укладається додаток до договору (Специфікація), яка є невід’ємною частиною договору. В ній вказується дата підписання специфікації, найменування робіт, сума винагороди, строки виконання, умови оплати. Таких специфікацій продовж року може бути декілька, але не кожен місяць. В 02.25 було укладено Спец №1 від 03.02.25 до 28.02.25. Роботи виконані в строк, підписано акт викон. робіт 20.02.25р. Як вірно відобразити цю ситуацію у звіті ЄСВ ( Додаток 1; Додаток 5)? Чи потрібно суму винагор. ділити на місяці.

Добрий день! Працівник з 01 травня по 31 серпня 2025 хоче працювати тиждень через тиждень в зв"язку з сімейними обставинами..Адміністрація не проти так як немає заміни,брак такого працівника і на ринку. Як правильно сформулювати і видати наказ про роботу такого працівника?

Доброго дня. Перший рік належимо до категорії малого підприємства, відповідно маєм створювати резерв відпусток, в нас 2-ва працівники мають по 24 к.д. невикористані відпустки за період 2023-2024 р., при розрахунку коефіцієнту як врахувати цей момент, адже у графік відпусток потрапляє на кожного з них вже по 48 к.д.(т.б. 24+24 -2024-2025рр.) щодо ФОП і розрахунку по п-ву середньої з/п на 1 к.д. відпустки зрозуміло. Питання лише стосується у к-сті днів які необхідно включити до розрахунку? Суттєва різниця в показнику.

Доброго дня, чи потрібно в обов"язковому порядку табелювати працівника по догляду за дитиною до 3-річного віку? Дякую