ВЛК до 05.06, розпорядження ТЦК і повістки & Військовозобов’язані працівники на підприємстві: прийняття, мобілізація, повернення на роботу

Лектор вебінару

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Проходження ВЛК до 05.06: чи повинен роботодавець контролювати, які гарантії зберігаються за працівником та які документи підтверджують проходження.
• ВОД з «Резерв+»: коли втрачає чинність і які дії має вжити відповідальний за військовий облік.
• Прийняття на роботу без ВОД або з неналежним ВОД: які наслідки це має для відповідального за військовий облік.
• Документи для увільнення від роботи через мобілізацію та для повернення після демобілізації.

1. Хто несе відповідальність за прийняття працівника на роботу або на навчання без ВОД?
2. Що робити, якщо електронний ВОД втратив чинність?
3. Як увільнити працівника від роботи, якщо тривалість перебування в ТЦК або на ВЛК невідома?
4. Чи обов’язково виконувати вимоги ТЦК, зазначені у списках або журналі перевірок?
5. Як розмежовується відповідальність між керівником і відповідальною особою за військовий облік?
6. Чи має право ТЦК вручати повістки в офісі та коли може вимагати це від роботодавця?
7. Що робити з посадою мобілізованого працівника на час проходження служби?
8. На підставі яких документів працівник повертається на роботу після демобілізації?