Модуль 1
Модуль 2
Модуль 3
Модуль 4
Модуль 5
Модуль 6
Модуль 7
Модуль 8
Модуль 9
Модуль 10
Модуль 11
Модуль 12
Модуль 13, курс 1
Модуль 13, курс 2
Відеоурок
Курс
У блоці нижче ви можете переглянути відповіді на запитання
Всі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої запитання»
Коментарі77
Доброго дня!
При наявності в штатному розписі вакантних посад виникає необхідність подання додаткових звітів, наприклад в центр зайнятості? Якщо я впевнена, що наприкінці червня будемо створювати нові посади, то можу я вказати ці посади при затвердженні штатного розпису вже в зараз, оскільки вношу ще й інші зміни?
При наявності в штатному розписі вакантних посад виникає необхідність подання додаткових звітів, наприклад в центр зайнятості? Якщо я впевнена, що наприкінці червня будемо створювати нові посади, то можу я вказати ці посади при затвердженні штатного розпису вже в зараз, оскільки вношу ще й інші зміни?
Вітаю! Форма № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" подається у тому випадку, якщо підприємство бажає, щоб Центр зайнятості допоміг у доборі працівників. Якщо такої потреби немає, то і форма № 3-ПН не подається. Стосовно штатного розпису. Заборони на внесення нових посад до штатного розпису навіть, якщо вони зараз будуть залишатися вакантними, немає.
Добрий день.
На ТОВ 2 найманих працівника: директор та адміністратор і змін не планується. То 1 працівник - то є теж трудовий колектив і теж потрібні або кол.договір або Положення? Чи достатньо трудового договору між ТОВ та адміністратором?
На ТОВ 2 найманих працівника: директор та адміністратор і змін не планується. То 1 працівник - то є теж трудовий колектив і теж потрібні або кол.договір або Положення? Чи достатньо трудового договору між ТОВ та адміністратором?
Доброго дня! Ні, для цілей затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку має бути як мінімум 3 працівника, не враховуючи директора. З колективним договором теж ще не слід квапитися, оскільки він укладається між роботодавцем і профспілкою або представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом (ст. 3 Закону про колективні договори). Тому зараз усі необхідні моменти із організації робочого часу, оплати, надання відпусток, пільг і гарантій має бути визначено у трудових договорах наявних працівників - директора і адміністратора.
Доброго дня. Як створити трудовий колектив, і чи є в цьому потреба, якщо протягом багатьох років його не було(підприємство юридична особа)?
Доброго дня! Насправді трудовий колектив у вас є - це ваші працівники. Додаткову оформлювати функціонування трудового колективу як певного органу не потрібно. Єдине, де може знадобитися оформлення, - при обранні представника трудового колективу. Такі випадки визначені у трудовому законодавсті.
Добрый день.
В компании есть два сотрудника (внешние совместители), один работает по 2 часа, второй - 4 часа. В штатном расписании указывать 0,5 и 0,25 шт.ед.?
Благодарю.
В компании есть два сотрудника (внешние совместители), один работает по 2 часа, второй - 4 часа. В штатном расписании указывать 0,5 и 0,25 шт.ед.?
Благодарю.
Доброго дня! За загальним правилом у штатному розписі вказують цілі одиниці. Умову ж роботи на неповний робочий час оговорюють в окремих наказах - при прийнятті на роботу або згодои при запровадженні неповного робочого часу. Також у штатному розписі неповну зайнятість враховують при підрахунку фонду оплати праці.
Добрий день! Щороку затверджуємо новий штатний розпис, де вказуємо оклад. Зараз плануємо щоквартально оклад збільшувати (типу індексація зп). Чи потрібно в такому випадку змінювати щоразу і штатний розпис? І ситуація навпаки - чи можна підвищувати оклади лише наказом про штатний розпис?
Доброго дня! Так, якщо ви підвищуєте саме розміри посадових окладів, то це має знайти своє відображення у штатному розписі. Для цього готується наказ про затвердження нового штатного розпису або наказ про внесення змін до штатного розпису. Із збільшеними розмірами окладів необхідно ознайомити працівників під підпис. З цією метою готуються індивідуальні накази про підвищення окладів для кожного працівника або складається лист до наказ про затвердження нового штатного розпису або внеснню змін до штатного розпису із підписами про ознайомлення працівників.
Підкажіть будь-ласка чи є якась затверджена форма ПВТР для підприємств не державної форми властності? Чи буде порушенням, якщо скажімо ПВТР міститимуть інформацію або навіть цілий розділ про історію створення компанії, про внутрішню політику компанії , про місце знаходження філій підприємства та контактну інформацію екстренних телефонів деяких працівників компанії, коди доступу до офісу тощо?
Доброго дня! Правила ВТР мають регламентувати саме внутрішній розпорядок на вашому підприємстві - вихідні дні, тривалість робочого дня, особливості запровадження неповного робочого часу, надомної або дистанційної роботи, можливо і прописати основні правила надання відпусток тощо. Тому, на мою думку, у Правилах ВТР не повинна міститися інформація про історію створення компанії. Внутрішня політика компанії - то тут слід розуміти, що мається на увазі. Якщо йдться про конфіденційну інформацію або про етику, то, на мою думку, краще виділити це в окремий документ. А от адреси філій підприємства, її адреси, номера телефонів, режим роботи має бути відображений у Правилах ВТР. Зразок Правила ВТР можна завантажити у додатку до відео за посиланням kadroland.com/events/265/736
Чи відповідають Ваші 20 взірців посадових інструкцій ДСТУ 4163?
Посадова чи РОБОЧА інструкція прибиральника?
Дякую.
Посадова чи РОБОЧА інструкція прибиральника?
Дякую.
Доброго дня! Посадові і робочі інстукції, розміщені у додатку до уроку, наведені як зразки. Основні реквізити у цих зразках наведені, тому за необхідності ви можете адаптувати їх під вимоги ДСТУ 4163:2020.
Якщо проток затвердження ПВТР підписували секретар, який уже звільнився,чи потрібно вносити якісь зміни, чи можна працювати з правилами дальше?
Доброго дня! Про затвердження ПВТР йдеться у ст. 142 КЗпП. При цьому на нормативному рівні не висунуті вимоги про перезатвердження ПВТР у разі звільнення представників трудового колективу, у тому числі секретаря, уповноваженого підписати протокол про затвердження ПВТР. Тому раніше затверджені ПВТР можуть продовжувати діяти.
У зв’язку зі зміною мін.заплати, збільшили оклади та затвердили штатний розпис у новій редакції з 01 грудня 2021. Чи потрібно знову затверджувати штатний розпис з 01.01.2022р,якщо змін в окладах не передбачається?
Доброго дня! Якщо у вашому штатному розписі вказано рік (наприклад, на 2021 рік), то бажано штатний розпис затвердити на 2022 рік.
Чи може підприємство штатний розпис складати без додавання структурних підрозділів, вказавши тільки професії, код за КП, оклад, кіл-ть од, та ФОП ? Яким документом можна затвердити таку форму?
Доброго дня! Відповідно до ст. 64 ГКУ підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Форма штатного розпису затверджена виключно для бюджетних установ. Підприємства, які не віднесені до бюджетної сфери, мають право укладати штатний розпис за власно розробленою формою. Тому, якщо ваше підприємство не є бюджетною устновою, можете додавати у штатний розпис ті графи, які вважаєте за потрібне. У тому числі і не вказувати структурні підрозділи. Зауважу, що у штатному розписі вказують виключно посади і роботи. Тоді як ФОП, з якими підприємство веде справи, у штатному розписі не вказують.
Чи можна у ТОВ не укладати колективний договір, замінивши його трудовими договорами, які підписуються з кожним працівником окремо?
Доброго дня! Віповідно до ст. 2 Закону про колективні договору колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Тому у ТОВ має бути колективний договір, а у трудовому договорі ви оговорюєте індивідуальні особливості трудових відносин із працівником.
Тому у ТОВ має бути колективний договір, а у трудовому договорі ви оговорюєте індивідуальні особливості трудових відносин із працівником.
Чи можна не оформлювати посадову інструкцію, якщо у додатку до трудового договору прописані посадові обов'язки працівника?
Доброго дня! Посадова інструкція - це знеособлений документ. Тобто її розроблюють під конкретну посаду, а не працівника. З посадовою інструкцією працівник ознаомлюється під підпис. Тому наявність посадової інструкції на підприємстві - обовязкове!
Яка сума штрафу за відсутність трудового договору?
Доброго дня! Трудовий договір може укладатися в усній або письмовій формі, крім випадків, коли укладання трудового договору письмово є обовязковим (див. ч. 1 ст. 24 КЗпП). Отже, якщо оформлення працівника здійснено за належною процедурою (видано наказ про прийняття на роботу, трудовий договір укладено усно, надіслано Повідомлення про прийняття на роботу), то штрафу за порушення трудового законодавства не буде. Якщо ж письмова форма трудового договору не була дотримана у випадку, де це обовязкове, то це може розглядатися контролюючими органами як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Це порушення передбчає штраф у у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника (ст. 265 КЗпП).
Дякую за відповідь! Дякую за Вашу роботу!
Доброго дня! Чи обов'язково прописувати у колективному договорі розмір мінімальної заробітної плати, Так як він змінний.
Ні, не обовязково
Дякую за відповідь!
У ТОВ, з кількістю 5 штатних працівників, було затверджено ПВТР. Потім всіх працівників звільнили, включаючи директора, і через деякий час прийняли нового директора та бухгалтера. Чи можна використовувати ПВТР "попередників".
На нашу думку, можно використовувати й далі затвкерджені правила внутрішнього трудового розпорядку. У разі потреби до нього можуть бути внесені зміни
Доброго дня, ситуація наступна : юридична особа, разом з директором працює 13 чоловік, як ввести в дію ПВТР, якщо не має ані профспілки, ні трудового колективу? Які можуть бути штрафні санкції, якщо керівник самостійно затвердить правила? Чи достовірна інформація що директор сам не може затвердити ПВТР?
Доброго дня! У ст. 142 КЗпП вказано: "Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил".
Таким чином, директор має право лише подати ПВТР, а затвердити їх має трудовий колектив. На разу у вас працює 12 працівників (не рахуючи директора), тому ПВТР на вашому підприємстві мають бути завтерджені за процедурою, визначеною ст. 142 КЗпП.
Таким чином, директор має право лише подати ПВТР, а затвердити їх має трудовий колектив. На разу у вас працює 12 працівників (не рахуючи директора), тому ПВТР на вашому підприємстві мають бути завтерджені за процедурою, визначеною ст. 142 КЗпП.
На підприємстві: менеджер з персоналу і зав складом. Чи можуть бути у цих посад однаковий оклад 7500 грн. ?
Доброго дня! Питання міжкваліфікаціних (міжпосадових) співвідношень має бути урегульоване у колективному договорі або Положенні про оплату праці підприємства. Тобто підприємства, які не відносяться до бюджетних установ, це питання вирішують самостійно із фіксуванням у відповідному локальному документі.
У ФОП ПВТР затверджено трудовим колективом ще у 2012р. На сьогодні з 5 працівників працює всього два . Один з них і був уповноваженою особою від трудового колективу ( другий прийнятий рік тому). Чи може він і надалі погоджувати документи від імені колективу. Наприклад, нові ПВТР або графік відпусток і т.п.? Дякую.
Якщо у ФОП працює сьогодні 2 працівники, то на нашу думку і в розумінні ст. 20 Закону України "Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями" від 17.06.1983 р. N 9500-X трудового колективу такий ФОП немає. Достатньо затверджувати такі документи самими ФОП
