Наказ та розпорядження: в чому різниця

Ми бачимо взагалі визначення наказу, яке нам надає ГУ Держпраці у Луганській області, в роз’ясненні розміщеному на їхньому сайті за посиланням яке ви бачите на слайді. В Правилах №1000/5 немає визначення що таке Наказ і немає визначення що таке Розпорядження. І це кожен кадровик фактично тлумачить по своєму. Бо є думка що у ФОПів не може бути наказів, можуть бути лише розпорядження. Є думка що у ФОПів можуть бути і накази і розпорядження тощо. Все через те, що Правила №1000/5 вони чітко не визначають що ж таке наказ, що таке розпорядження. На слайді ми бачимо, що на думку Держпраці в Луганській області, накази це розпорядчі документи, які видає керівник установи одноосібно в межах своїх повноважень задля вирішення основних і оперативних завдань. Вимоги, викладені у документі, обов’язковій для виконання. Накази стосуються найбільш важливих питань діяльності установи. Накази, як правило, мають необмежений строк дії, на них можна посилатися при виконанні своїх повноважень. І ключове слово цього номіналу розпорядчого документу «НАКАЗУЮ».

Щодо розпоряджень, Держпраці нам роз’яснює, що розпорядження це розпорядчі документи, які видає керівник установи одноосібно у межах своїх повноважень задля вирішення оперативних завдань. Вимоги, викладені у документі, обов’язкові для виконання. Розпорядження вичерпуються однократним виконанням і чинні впродовж терміну, зазначеного в них, або ж до досягнення результату, посилатися на них можна лише в окремих випадках. І ключове слово цього номіналу розпорядчого документа – «ЗОБОВ’ЯЗУЮ».

Наступний слайд це відмінність наказів від розпоряджень. Наказ він видається задля вирішення основних і оперативних завдань. Ну приміром прийняття на роботу, звільнення з роботи, переведення з посади на посаду. Розпорядження видається задля вирішення оперативних завдань. Ну приміром запровадження масочного режиму на підприємстві.

Далі. Наказ продовжує тривалі правові відношення (розподіл обов’язків). Розпорядження вичерпується однократним виконанням. Ну приміром вихід на роботу у вихідний день.

Далі по слайду. Наказ має як правило необмежений строк дії. Ну а розпорядження чинне впродовж терміну, зазначеного в ньому, або ж до досягнення результату. Наказ діє до відміна або до прийняття нового. А розпорядження діє до його виконання.

***