Штатний розпис після скасування ГКУ з 28.08, посадові інструкції, оновлення ПВТР: алгоритми, документи

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Штатний розпис з 28.08 (після скасування ГКУ): як вирішити долю документа — скасувати, замінити на іншу форму або залишити як є?
• Посадові інструкції у сучасному кадровому обліку: чи можуть їх замінити письмові трудові договори?
• Оновлення Правил внутрішнього трудового розпорядку: як прописати умову про обмін контактними даними та хто має право їх перезатвердити?

1. Чи потрібно скасовувати штатний розпис з 28.08 після втрати чинності ГКУ?
2. Сучасний штатний розпис: 5 порад (не) на користь звичному документу.
3. Які накази слід видати на підприємстві, якщо штатний розпис скасовується / продовжує застосовуватися / замінюється на іншу форму?
4. Посадові інструкції: чи можна не розробляти, якщо є письмові трудові договори?
5. Розробка та оформлення посадових інструкцій: хто розробляє / підписує, чи потрібно реєструвати та як ознайомлювати працівників?
6. Оновлення Правил внутрішнього трудового розпорядку: що потрібно нового прописати через зміни у дистанційній роботі та появу обов’язку з обміну контактними даними?
7. Розробка та затвердження Правил ВТР: як оформити протокол та хто його підписує?