В умовах війни донорство є важливою задачею для суспільства. Це пов'язано зі зростаючою потребою у донорській крові. Саме тому працівники, які добровільно здають кров, можуть розраховувати на певні гарантії та пільги від держави та роботодавця. Розглянемо, які гарантії передбачені для працівника-донора за місцем роботи.

Правове регулювання гарантій для донорів

Гарантії для працівників-донорів закріплені статтею 124 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та Законом України від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон № 931). Саме у ст. 124 КЗпП врегульоване питання гарантій працівникам-донорам від роботодавця. Вона гарантує звільнення від роботи на час медичного обстеження та донації крові зі збереженням середнього заробітку. Також після кожної донації надається додатковий оплачуваний день відпочинку, який за бажанням донора може бути приєднаний до щорічної відпустки.

Згідно з ч. 2 ст. 12 Закону № 931, керівники підприємств зобов'язані безперешкодно відпускати з місця роботи, служби або навчання осіб, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові.

Процедура оформлення донації крові у роботодавця

Процедура оформлення донації крові включає заяву від працівника та наказ від роботодавця про увільнення.

Розглянемо алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця.

Працівник пише заяву не пізніше як за один робочий день до дня донації.
Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові. Але перш ніж видавати наказ рекомендується уточнити у працівника бажану дату додаткового дня відпочинку.
Далі роботодавець оплачує день донорства та надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові або її компонентів.

Зауважимо: працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.

Основні гарантії для донорів крові

1. Увільнення від роботи зі збереженням зарплати

Перша гарантія – увільнення від роботи у день донації зі збереженням середньої заробітної плати (ст. 12 та ст. 20 Закону № 931).

Важливо: роботодавець зобов'язаний забезпечити це право, якщо працівник подав заяву про увільнення від роботи у зв'язку з донацією крові не пізніше, ніж за один робочий день до процедури

Проте, згідно з цим законом, увільнення неможливе, якщо відсутність працівника загрожує життю чи здоров'ю людей, безпеці держави або призводить до значної шкоди.

2. День відпочинку після здачі крові

Друга гарантія – право на додатковий день відпочинку після кожного дня донації. Роботодавець надає цей день зі збереженням середнього заробітку працівника. Для реалізації цього права донор повинен надати довідку «щодо надання донорам пільг» (форма № 435/о), яка означає, що працівник здавав кров чи її компоненти.

Якщо під час обстеження виявлено протипоказання, день обстеження оплачується, але додатковий день відпочинку не надається.

3. Приєднання дня відпочинку до щорічної відпустки

Третя гарантія – можливість приєднання іншого дня відпочинку після донації до щорічної відпустки. Це відбувається за бажанням працівника, який повинен подати відповідну заяву та довідку за формою № 435/о.

4. Продовження щорічної відпустки

Четверта гарантія передбачає продовження щорічної відпустки на один день, якщо працівник здавав кров під час цієї відпустки. Для цього необхідно надати заяву та довідку за формою № 435/о. Мінекономіки (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09) звертає увагу, що у разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки Законом № 931 передбачена лише одна пільга, а саме, така відпустка продовжується на один день.

5. Оплата лікарняного у розмірі 100%

П'ята гарантія – це право на оплату лікарняного у розмірі 100% незалежно від стажу. Ця пільга надається упродовж року після здійснення донації крові або її компонентів у визначених обсягах. Донор має здати:

кров – сумарно дві разові максимально допустимі дози;

або

плазму крові – сумарно чотири разові максимально допустимі дози.

Практичні особливості надання дня відпочинку

На практиці виникає чимало запитань. Розгляньмо декілька цікавих моментів на конкретних прикладах.

Використання дня відпочинку донора у наступному році

Чи може працівник, який здавав кров у 2025 році, отримати додатковий день відпочинку в 2026 році разом зі щорічною відпусткою?

Так. Може.

Згідно з роз'ясненням Управління Держпраці у Рівненській області, приєднання додаткового дня відпочинку до щорічної відпустки є правом, а не обов'язком працівника. Він може використати цей день одразу (на наступний день) після донації або приєднати його до щорічної відпустки. Ст. 20 Закону № 931 не зазначає конкретного строку, в межах якого цей день відпочинку має бути приєднаний до відпустки. Тому цей день може бути використаний і в наступному році після донорства. Отже, працівник може приєднати цей день до щорічної відпустки у 2026 році, навіть якщо донорство відбулося у 2025 році.

Дні відпочинку за донорство під час відпустки по догляду за дитиною

Чи можна приєднати до щорічної основної відпустки дні відпочинку за донорство крові, підтверджені довідками, якщо донація відбувалася під час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років?

У цьому разі: ні.

Дні відпочинку, отримані за донорство крові під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не можуть бути приєднані до щорічної основної відпустки. Відповідно до ст. 20 Закону № 931, продовження щорічної відпустки на один день передбачено лише коли донація крові або її компонентів відбулася під час такої щорічної відпустки. Оскільки працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною, яка не є щорічною відпусткою, законодавством не передбачено надання додаткового дня відпочинку за донорство, який можна було б приєднати до щорічної відпустки.

Висновки

Стаття 124 КЗпП та Закон № 931 чітко визначають гарантії для працівників-донорів. Ці гарантії включають звільнення від роботи зі збереженням заробітку, додатковий день відпочинку зі збереженням середньої зарплати, можливість приєднання його до відпустки та повну оплату лікарняних. Але важливо без порушень враховувати практичні аспекти застосування цих норм.

Шаблони та зразки документів:

Заява працівника про додатковий день відпочинку донору

Заява про надання щорічної відпустки з приєднанням дня відпочинку за здавання крові

Заява працівника про увільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку

Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку

Стаття на тему:

Як увільняти донора і надавати день відпочинку

Гарантії для донорів за місцем роботи: як використати оплачуваний день

Гарантії для донорів за місцем роботи: як використати оплачуваний день