Ви дізнаєтесь:
- Чи передбачена відповідальність за не проведення сканування трудових книжок.
- Як і ким використовуються відомості про трудову діяльність.
- Хто може внести відомості.
Яка ж відповідальність буде за непроведення сканування трудової книжки?
Відповідь дуже проста. Сьогодні відповідальності за несканування трудових книжок законодавець не провадить. Сьогодні в чинному законодавстві немає жодної відповідальності, яка б накладалась на страхувальників (тобто на роботодавців) або на працівників, щодо несканування відомостей з паперових трудових книжок. Але безпосередня відсутність цієї інформації в особистому кабінеті людини — це не є добре для самої людини. Оскільки це інформація щодо його стажу, яку обробляють і використовують в першу чергу Фонди. Фонд зайнятості є найпершим, хто забажає цю інформацію побачити в реєстрі. Далі це буде Фонд соцстраху. І, у майбутньому, Пенсійний фонд. Тому сама людина має бути зацікавлена в тому, аби відомості про її трудову діяльність все ж таки потрапили правильно, коректно до її особистого кабінету. Допомогти в цьому може як і сам страхувальник (тобто роботодавець), так і сама людина може це зробити, користуючись своїми технічними засобами. У майбутньому допомагати в цьому будуть і самі працівники Пенсійного фонду. Ті зміни, які очікуються в проєкті постанови №1131 у Пенсійного фонду. І відповідно чекаємо, коли все ж таки працівники Пенсійного фонду долучаться до цієї процедури.
***
Залишайте свої коментарі. Будемо вдячні за позитивний відгук! 🤗
