Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням: зловживання працівників і ризики для роботодавця

Лектор вебінару

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням працівника: який варіант кращий для роботодавця?
• Звільнення без відпрацювання 2 тижнів: за якими підставами можна звільнити працівника день-в-день без ризиків судів?
• Звільнення працівників, які працюють віддалено: про що повинен памʼятати кадровик?

1. Чому угода сторін краща для роботодавця, ніж власне бажання працівника?
2. Коли не потрібно відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням?
3. Як правильно звільнити віддалених працівників, у т. ч. тих, хто за кордоном?
4. Коли звільнення за власним бажанням загрожує виплатою трьох окладів, і як цього не допустити?