здравствуйте, а какие действия, если сотрудник после окончания декрета не выходит и трубку не берет, на уведомление не реагирует?
якщо працівник не виходить на роботу, то слід задокументувати цей факт, скласти доповідні записки, акт про відсутність її на робочому місці, надіслати лист з прохонням надати пояснення, тобто всі дії які використовуємо для працівника прогульщика.
не можу знайти наказу про обов"язову вакцинацію
Відео щодо Вакцінації та дій роботодавця буде розміщено на кадровій відеоплатформі. Під цим відео й будуть всі зразки наказів
А якщо у працівника був прогул до оформлення купленого ним лікарняного, ще 04.07., то чи можна його звільнити 18.07.? Прогул же був, акти складені і за місцем роботи і за місцем проживання прогульника. ФСС та Держпраці повністю на стороні роботодавця.
якщо прогул був 04.07, то звільнити можна, але в дотриманням всієї процедури, про яку щойно розповідав Тимур. Тобто потрібно дотриматись вимог ст. 148 та 149 КЗпП
Також цікавить питання, якщо прізвище працівника - прогульника вказано в лікарняному з помилкою, яка не була виправлена чи можна вважати, що працівник взагалі не був на лікарняному і його можна зільнити за прогул, вчинений 05.07.?
вважаю, що тут суд буде на боці працівника. Хвороба працівника, навіть якщо вона не підтверджена листком непрацездатності є поважною причиною відсутності (ухвала ВСУ від 16.04.2008 р. у справі № 6-3356св077).
Якщо роботодавець отримав за свій запит від ФСС інформацію про те, що лікарняний працівнику - прогульнику виданий правомірно з 05.07. по 14.07., а продовжений з порушенням до 18.07. включно. Чи можна вважати, що 18.07. працівник не перебував на лікарняному і його можна звільнити за прогул?
в даному випадку слід бути обережним. Адже працівник хворів, тобто був відсутнім із поважної причини. Якщо ви звільнити за прогул, то суд може поновити такого працівника
Якими нормативними документами керуватись сьогодні при наданні працівнику відпустку за донорство? Скільки днів відпочинку (чи відпустки) надати на один день здачі крові? Дякую!
Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX та ст. 124 КЗпП
Як відображати у протоколі сострахування е-лікарняний з 3-х частин: а) трьома окремими строками (трьома лікарняними з різними періодами); б) чи одною строкою в якій вказати початкову дату та кінцеву дату по 3-му лікарняному?
Якщо в кабінеті вони відображаються як три лікарняних, то відображаємо кожен лікарняний окремо
Як на відображати е-лікарняний з 3-х частин: а) трьома окремими строками (трьома лікарняними з різними періодами; б) чи одною строкою в якій вказати початкову дату та кінцеву дату по 3-му лікарняному
відповісти складно, не знаючи (не бачивши) всю ситуацію. Але якщо у вас є е-лікарняний зі статусом готовий до оплати, то у відповідний строк його слід оплатити. Якщо таких лікарняних 3, то і оплачувати слід 3 лікарняних.
к сожалению, полній ответ на свой вопрос я не получила. а работник должен страдать???
Вам відповіли, що комісія повинна розглянути лікарняний. Питання щодо його оплати Фондом залежить від того, як до цього відноситься Фонд.
підскажіть де роздрукувати наказ про обов"язкову вакцинацію
Відео буде знаходитись на кадровій відеоплатформі, тож отримати зразок наказу можна буде під плеєром трансляції до цього відео. Як правило це відбувається на наступний день після ефіру.
Если несколько БЛ первый и продолжение,то пять дней за счет работодателя это с первого,а дальше все за счет ФСС?
Как же оплачивать лист с продолжением,каждый отдельно после закрытия чз 7 дней ,или когда последний закроется.
оплачуєте кожний лікарняний, який має статус готовий до оплати
Що за лист від головного лікаря? Ві повинен бути при кожному лікарняному?
Після "удосконалення" системи по е-лікарняних з 1 жовтня у багатьох випадках виникають проблеми з вікриттям лікарняних. Тому це "ноу-хау", яке окремі лікарні застосовують, щоб підтвердити непрацездатність. Нормативно це не пеердбачено
Додаю:працівник 5 років на підприємстві,дані перевірили,все вірно.
Така причина найчастіше зумовлена невідповідністю паспортних даних, чи прізвища (ім’я, по батькові) у Реєстрі застрахованих осіб та у Електронній системі охорони здоров’я (ЕСОЗ). Якщо неправильні дані в Реєстрі, то працівник має їх виправити самостійно, подавши Анкету до ПФУ про зміну даних. Якщо у Декларації з лікарем, були вказані невірні дані, теж треба їх змінити в ЕСОЗ.
подскажите,пожалуйста, могу ли я принять бумажній б/лист с письмом за подписью главврача о том что в связи с технич труднстями(ошибка в работе системі) невозможно біло зарегистрировать електронній. Спасибо
Відповідь надана вище
Працівнику не надали е-лікарняний-відсутність застрахованої особи. Написали до ПФ запит.Як закривати місяць? лікарняний буде з запізненням?
нарахування лікарняного тільки після надходження е-лікарняного до кабінету страхувальника. Якщо є
Якщо працівник звільнився, а потім приніс лікарнянні за той період, коли працював. Що робити?
Комісія повинна розглянути. Звільнення працівника не є підставою для відмови в оплаті.
е–лікарняний. Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Експерт Kadroland.com якщо ваша працівниця перебуває у відпустці пл догляду за дитиною (тобто не працює), то лікарняний їй не оплачують. Дякую за відповідь. Тоді буде цей лікарняний як невиплачений. Які дії товариства в цьому випадку, щоб уникнути перевірки?
Якщо вам надійшов такий е-лікарняний, то його потрібно розглянути на засіданні комісії та прийняти рішення про відмову в її оплаті
Если в комиссии голова и 3 члена комиссии, голова в отпуске, могут 3 чл ена комиссии без головы утвердить Протокол
Комісія правомочна приймати рішення за наявності на засіданні більше половини її членів за наявності представника кожної сторони. Рішення комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на засіданні членів комісії. Відсутність голови комісії в даному випадку немає значення
подскажите,пожалуйста, могу ли я принять бумажній б/лист с письмом за подписью главврача о том что в связи с технич труднстями(ошибка в работе системі) невозможно біло зарегистрировать електронній. Спасибо
Якщо такий лікарняний не зареєстрований у системі, можуть бути проблеми з його оплатою. Але якщо працівник подав лікарняний, то комісія повинна його розглянути
