Трудова книжка до і після 10.06.2026: сканування, перехід на електронну, ведення паперової

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Передача сканкопій паперової трудової книжки до ПФУ: хто має виконати – працівник чи роботодавець?
• Помилки, які потрібно виправити у трудовій до сканування: алгоритми внесення змін.
• Передача відомостей до ПФУ після сканування трудової книжки: чи потрібно ще надавати скани нових наказів чи записів у трудовій?
• Паперова трудова книжка: де зберігати, чи оцифрують після 10.06.2026 та як вести після цієї дати?

1. Як дізнатися, чи відсканована паперова трудова книжка?
2. Чи є обов’язком для роботодавця направити скани трудових своїх працівників до ПФУ? Як реагувати на листи ПФУ з такою вимогою, що надходять на підприємство?
3. Виправлення помилок у трудовій книжці: який роботодавець може виконати перед скануванням?
4. Коли разом із трудовою потрібно передати до ПФУ скани наказів, дипломів тощо?
5. Скани трудової книжки передані на портал ПФУ: де відслідковувати статуси?
6. Чи потрібно після оцифрування трудової книжки надсилати до ПФУ скани нових наказів? Вивчаємо лист ПФУ.
7. Де має зберігатися паперова трудова книжка після її оцифрування?
8. Чи буде ПФУ приймати скани трудових книжок після 10.06.2026? Чи вести паперову трудову книжку після цієї дати або достатньо е-трудової?