Вихід випуску: 23 листопада 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі70
За датою
Доброго дня! Чи може інспектор з кадрів бути представником трудового колективу, якщо його на зборах труд.колективу вибрали? А мастер дільниці може бути предст.ТК? Який документ це регламентує? Дякую.
Продолження....Чула, що керівні посади не можуть бути предст.ТК, але не можу знайти де це прописано. Дякую за відповідь.
Продолження....Чула, що керівні посади не можуть бути предст.ТК, але не можу знайти де це прописано. Дякую за відповідь.
Доброго дня!Підкажіть будь ласка, сестра медична раніше працювала в туберкульозному кабінеті, її відпустка була 36 кал.дні, зараз вона працює в амбулаторії сестрою медичною в кабінеті мокротиння, чи повинна зберігатися за нею і надалі відпустка 36 кал.днів, чи відпустка тепер 24 кал.дні + додаткових 7 кал.дн. встановлених кол. договором(за роботу яка пов"язана з підвищ. нервово-емоц. навантаж.)?
Добрий день. Чи потрібно при погодинній оплаті праці дотримуватись місячної норми тривалості робочого часу?
Чи є підставою для нарахування е-лікарняного сумісника за завіреною копією за основним місцем роботи, якщо в ПФУ е-лікарняний не відображається?
Доброго дня! В амбулаторії 2.0 посади сестри медичної (є фізичні особи) чи можуть бути проведені істотні зміни умов праці до однієї з них, а не до обох?
Доброго дня! Як вказувати в наказі на щор. відпустку графіку .. Період, за який надається від-ка, якщо дата прийн. 01.02.2019 рта через місяць пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3- років з якої вийшла у грудні 2020 р, а зараз йде у відпустку 01.02.2019-31.01.2020 р? За цей же период у неї тільки 2 ндівідпустки накопичилось чи 01.02.2019-31.01.2021 р чи 01.02.2019-31.01.2022 р. Дуже дякую!
Доброго дня, підкажіть будь ласка процедуру прийому працівника на роботу без трудової книги після червня 2021 року, чи потрібно заводити нову трудову книгу? Яущо не заводимо трудову книгу то чи потрібно відправляти повідомлення в пенсійний фонд про прийом працівника, та яка процедура? чи є термін подачі такого повідомлення?
Продовження: Хоча в дійсності по людині видно, що вона хворіє і не обманює (кілька разів на роботі доводилося викликати "швидку"). Підкажіть, будь ласка, які покрокові дії в даній ситуації.
Як правильно звільнити працівницю, якщо вона часто прогулює (2-3 дні в неділю). При цьому телефонує і попереджає, що дуже себе погано почуває (різні недомогання: високий тиск, запалення нирок та ін.; то проблеми по домашньому господарству: н-д, батарея тече, кран зірвало, квартиру обікрали). На наші поради звернутися до лікаря, тільки дає нам постійні обіцянки, а сама займається самолікуванням.
Доброго дня! Жінка (одинока мати) виходить з декрету, штатна посада її є, але фактично вона на тій посаді нам не потрібна, в іншу амбулаторію переводитись відмовляється! Як можна законно її перевести або ж скоротить? Дякую
Як визначити звільненому працівнику середньомісячну кількість годин за обліковий період для оплати надурочних.
Обліковий період визначений - рік. Працівник прийнятий на змінний графік з 22.10.21 та звільняється 24.11.21 . Маємо брати жовтень 159 год +листопад 176 год=335 год /2 міс=167,5 чи брати річну норму 1994/12=166,17 ?
Обліковий період визначений - рік. Працівник прийнятий на змінний графік з 22.10.21 та звільняється 24.11.21 . Маємо брати жовтень 159 год +листопад 176 год=335 год /2 міс=167,5 чи брати річну норму 1994/12=166,17 ?
У 1989 році у нашій установі працював на сцецфонді керівник хорового гуртка. Через рік він звільнився. Зараз він оформлюється на пенсію в Російській Федерації. Пенсійний Фонд РФ надіслав заприт про період роботи і заробітну плату цього працівника. Якою мовою писати офіційну відповідь на запит ПФ РФ: українською чи російською?
помилилась в проводках: 92 651/661
Доброго дня! Хочемо прийняти співробітників з погодинною оплатою праці . Працівник має отримувати платню залежно від часу, відпрацьованого на роботі. Як правильно оформити графіки роботи, якщо фактична кількіть годин , які будуть відпрацьовані стає відомою в день виходу на роботу. Тобто сьогодні працівник може відпрацювати 2 години , завтра 12 і т.д.
Чи є законодавчо врегульована така праця?
Чи є законодавчо врегульована така праця?
Створили благодійну організацію. Є лише витрати на з/пл(+податки) директору. Гроші вносимо в касу з призначенням "на статутну діяльність" відповідно будуть проводки : 301 48 250 грн
661 301 250 грн.
92 - 651/6411/642 60 грн.(суми умовні). Виходить що у нас є витрати, але немає доходу. Чи буде це порушення?(бо ми б мали лише 20% на адмін витрати) Якщо так, то як вийти із ситуації.
661 301 250 грн.
92 - 651/6411/642 60 грн.(суми умовні). Виходить що у нас є витрати, але немає доходу. Чи буде це порушення?(бо ми б мали лише 20% на адмін витрати) Якщо так, то як вийти із ситуації.
Добрый день! Для военного учёта нужно ли отдельно заводить карту П2?
Добрый день! Какие документы для оплаты больничного необходимо предоставить сотруднику работающему по договору подряда ?
Добрый день! Будет ли обновлена на этот год таблица 10 ПОИ которая есть на портале, не могу разобраться какие формулы необходимо изменить чтобы правильно считала за этот год, очень помогла при сдаче отчёта за 2020
Доброго дня.
Якщо батько 2-х дітей відмовлятиметься від додаткової відпустки - треба видавати наказ про відмову і потім робити компенсацію в разі звільнення?
Якщо батько 2-х дітей відмовлятиметься від додаткової відпустки - треба видавати наказ про відмову і потім робити компенсацію в разі звільнення?
По-перше, аби розуміти, чи має такий батько право на додаткову "дитячу" відпустку потрібно мати, як мінімум:
- копії документів про народження дітей,
- підтвердження (в довільній формі), що мати дітей не користується такою відпусткою на своєму місці роботи, або є ФОП, або є безробітною;
- заяву, якою працівник повідомляє роботодавця про намір користуватися "дитячою" відпусткою.
По-друге, додаткова "дитяча" відпустка на дітей надається за заявою працівника, що має на це підстави. Якщо батько не пише заяву, вона накопичується (не пропадає по кінцю року!).
По-третє, видавати наказ про відмову не потрібно. Й ще раз акцентую, таку відпустку не можна надати в примусовому порядку!
По-четверте, якщо документально підтверджено право батька на таку відпустку, є заява, при звільненні працівника йому дійсно буде виплачуватися компенсація за невикористану відпустку. Право на таку відпустку в батька виникає після 09.05.2021р., тобто тільки за 2021 рік.
Доброго дня.
Якщо батько 2-х дітей не надає довідку з місця роботи матері, що вона не використала додаткову відпустку за 2021- можна надати цю відпустку по заяві батька та свідоцтвах дітей?
Якщо батько 2-х дітей не надає довідку з місця роботи матері, що вона не використала додаткову відпустку за 2021- можна надати цю відпустку по заяві батька та свідоцтвах дітей?
