ТОП 7 питань у бронюванні та ВО про списки, журнал 9, блокноти розписок, взаємодію з ТЦК

Лектор вебінару

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Блокнот розписок: чи потрібно вести у 2026 році й чому цього вимагають ТЦК?
• Журнал обліку результатів перевірки та звіряння (додаток 9): хто заповнює та що вписувати у двох останніх графах?
• Списки ВО (додаток 5): чи залишати мобілізованих після 18.05.2024, якщо підприємство бронює працівників?
• Моніторинг статусу критичності: коли можуть перевірити рівень зарплати щодо кожного заброньованого працівника?
• ВОД з «Резерв+», порталу «Дія»: як заповнити списки за додатком 5, якщо не вистачає відомостей?
• Анулювання бронювання: коли це обов’язок роботодавця?

1. Як заповнити журнал за додатком 9 і що писати в двох останніх графах?
2. Які запити ТЦК є обов'язковими для виконання?
3. Коли потрібно вести блокнот розписок?
4. Як заповнити списки, коли в «Резерв+» не вистачає інформації?
5. Чи залишати у списках мобілізованих після 18.05.2024, якщо підприємство бронює працівників?
6. Коли роботодавець зобов'язаний анулювати бронь і як обрати, кому саме?
7. Чи можуть під час моніторингу критичності перевіряти ЗП щодо кожного працівника?