Відеозапис від 25 січня 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі50
За датою
Чи повинні зовнішні сумісники приносити довідки з осн.місця роботи щороку?
Чи потрібно зовн.сумісникам щороку переписувати заяви та видавати накази про продовження дії труд. договору(усний). Таке робили на попередньому підприємстві, де працювали наші працівники, яких ми перевели.Вони щороку переписували заяви, не прописуючи чітких термінів, а роботодавець видавав наказ про прод.дії труд договору на рік. В нас ні в заявах, ні в наказах немає строків
Працівницю прийняли на роботу 01.11.2021. В трудовій не змінено прізвище згідно свідоцтва про одруження. Останній запис у трудовій - 12.08.1999-01.03.2000, в той час, коли вона і вийшла заміж. Хто має змінювати прізвище в трудовій?Цікавить і у випадку, якщо це підприємство вже не існує( вона так каже, чи маю я це перевіряти?)
В нас недавно створене КНП, кілька місяців в наказах при прийняття писали : " З посадовим окладом згідно штатного розпису", далі завдяки Вашим семінарам почали прописувати розмір посадового окладу. Як бути з попередніми наказами? Передруковувати? Ручкою прописати розмір окладу? Дякую
Підкажіть, чи це велика помилка і які за це штрафи, приймали працівників на роботу шляхом переводу (35 осіб), якщо з посадовою інструкцією ознайомлювали в день написання заяви, а не в день видання наказу( день -два після заяви видали, поки всі написали заяви). Як це виправляти?
На підприємстві є наказ про взаємозамінність працівників, з яким всі ознайомлені під підпис. Чи прописувати в наказі про відпустки хто виконує обов' язки ін. працівника? Чи потрібно видавати наказ, якщо один з працівників захворів?Яка відповідальність якщо не видавати такий наказ?Щоб не бігати за працівниками за підписами (відділи не в одному приміщенні), можна це прописати в лок.документах?
Якщо працівник на осноному місці роботи бере відпустку на дітей (10 к.д.), як бути з відпусткою, де працівник працює на неповний робочий день( зовн. сумісник). Ця відпустка є і за осн. місцем роботи і за сумісництвом?
У зв'язку з тимч. втратою працездатності (ускладнення вагітності) лікаря заг.практики (з 21.02.2021- початок передродової відпустки), більша частина пацієнтів -діти, ми прийняли лікаря-педіатра на 0,5 зайнятість зовн. сумісником. Директор хоче, щоб новий педіатр виконувала обов'язки лікаря заг. практики.Чи так можна? Можливо, розділити обов'язки того лікаря на сім.лікаря та лікаря- педіатра?
Добрий день! У працівника залишилось ще 11 днів щорічної основної відпустки за 2020-2021 робочий рік ( в грудні було прийняття). Чи можна йому в лютому 22 року надати відпустку основну 14 к д. з виплатою мат. допомоги на оздоровлення за 2021-2022 роб. рік, не використавши тих 11 днів за попередній ро. рік? Чим керуватись?Цікавить для держслужбовців та працівників ком.закладів.
Добрий день! Чи може в центрі первинної медико- санітарної допомоги працювати лікар- педіатр?Чим керуватись?
Добрий день! 13.10.2021 ми вивільнили 4 прибиральниці, у зв'язку з закриттям ФАПів.На початку місяця має з'явитися ще одна вакансія в амбулаторії( звільняється працівниця). Троє з цих працівниць-давно пенс.віку. Чи повідомляти їх про вакансію?Яким чином? Як отримати відмову?Всі вони працювали в ФАПах за місцем свого проживання, амбулаторія в ін. нас.пункті? Дякую
Працівник нап.заяву "прошу прийняти мене на посаду завідувача господарством допом. відділу з..." Згідно штатного розпису в нас ( центр первинної мед.-сан допомоги) є допоміжний відділ, в якому є одна посада- завгосп. Директор сказав написати : "...на посаду завгоспа КНП ЦПМСД", пояснюючи це тим, що він буде на цій посаді завгосп всього закладу. Чим керуватись при нап.заяви, скл.наказу?
Могут ли директор и главбух участвовать на собраниях трудового коллектива, выступать с докладами, вносить предложения?
Подскажите,нужно ли каждый год обновлять приказ о назначении материально-ответственных лиц,а также ответственного по охране труда, если работники с 2019 г выполняет эти обязанности?
Добрий день! У нас звільняється прибиральниця і директор планує розділити цю вакантну посаду прибиральниці по 0.5 зайнятість між двома прибиральницями, що вже в нас працюють.Як все правильно оформити?Якщо надавати відпустку такій прибиральниці, то має бути 1 заява чи 2, за осн.місцем роботи та сумісництвом? Повідомлення подавати про прийняття? Як має виглядати заява, наказ ?Наперед вдячна
Доброго дня, як правильно прописувати посаду для візування в наказу наприклад про відпустки, працівник працює завідувач складу, але на нього покладено, ще обовязки з в.о. начальника виробничої дільниці одного і того ж підрозділу.Дякую
Якщо з працівником, який працює з 2018 заключаємо договір про дистанційну роботу, в договорі можна прописати, що він на нього не поширюються ПВТР, навіть, якщо при прийнятті у 2018 він ознайомлювався? До ПВТР обов'язково вносити зміни щодо запровадження трудових договорів про дистанційну роботу?
Добрий день. Якщо з працівником, який працює ще з 2018 року заключаємо трудовий договір про дистанційну роботу, щоб не потрібно було попереджати за 2 місяці і вважалося домовленістю сторін чи з ініціативи працівника, потрібно брати з працівника заяву, що він хоче укласти цей договір?
Доброго дня. Допоможіть, будь-ласка. Маємо намір прийняти на роботу працівника на посаду бухгалтер, але з юридичною освітою. Чи правомірні наші дії та чи передбачено штрафні санкції? Дякую!!!
Доброго дня! Посада "Адміністративний помічник", допоможіть розібратися який код КП класифікатора професій праильний. В довіднику 1С і Артзвіт і деяких сайтах код КП 3436, а в додатку А на порталі ВРУ і деяких сайтах - 3423.
