Новий Класифікатор професій після 02.05, Сканування трудових після 10.06 & Трудовий договір – 2026: усний або письмовий, правила укладання та переходу, зразок

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій після 02.05: чи переглядати назви посад та посадові інструкції, коли реально запрацює?
• Оцифрування трудових книжок: чому ПФУ не опрацьовує скани 2 і більше місяців та як це вплине на стаж після 10.06.2026?
• Письмові трудові договори при працевлаштуванні та оформлення зі «своїми» працівниками: звертаємо увагу на дати та оформлення додаткових документів.
• Правила складання ідеального шаблону письмового трудового договору: що обов’язково слід прописати, чи застосовувати вимоги ДСТУ 4163:2020?
• Електронні трудові договори: чи законно укладати їх зараз, до яких реформ потрібно готуватися?
• Додаткова угода до письмового трудового договору: чи укладати її при зміні розміру окладу, перейменуванні посади через Зміну №17 (або іншу) до Класифікатора професій?

1. Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: як працювати після 02.05, коли очікувати сайт із новим документом?
2. Назви посад та посадові інструкції: чи потрібно переглянути після 02.05? 
3. Сканування трудових книжок із затримкою: чи можуть скани висіти в обробці 2 і більше місяців?
4. Трудова книжка не оцифрована до 10.06.2026: чи втрачає працівник стаж?
5. Усний трудовий договір у 2026 році: яким документом закріплюються зобов’язання?
6. Прийняття на роботу одразу за письмовим трудовим договором: чи потрібна заява працівника, чи потрібно видавати наказ?
7. Перехід на письмові трудові договори зі «своїми» працівниками: як не розгубитися у датах?
8. Електронний трудовий договір: чи законно укладати його вже зараз?
9. Трудовий договір у письмовій формі: як самостійно розробити шаблон та що обов’язково потрібно вказати в ньому?
10. Чи враховувати правила ДСТУ 4163:2020 при розробленні письмових трудових договорів?
11. Як визначити назву посади у письмовому трудовому договорі?
12. Чи потрібно оформлювати додаткову угоду до письмового трудового договору при кожній зміні розміру окладу, назви посади (зокрема, через приведення у відповідність до Зміни №17 до Класифікатор професій)?
13. Письмовий трудовий договір в умовах воєнного стану: зважуємо всі «за» та «проти».