Сканування трудових до та після 10.06 & Новий Класифікатор професій: сайт з 08.05, перехідний період до 02.06, Зміна №17, посади та посадові інструкції

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Сканування трудової книжки: чому статус «У роботі» може висіти на порталі ПФУ два та більше місяців?
• Трудова книжка не оцифрована до 10.06.2026: чи будуть проблеми зі стажем для пенсії за віком?
• Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: як працює сайт з 08.05, що змінилося у роботі кадровика?
• Зміна №17 до Класифікатора професій: які кадрові документи потрібно підготувати на підприємстві?
• Формування назв посад після 02.05: на що орієнтуватися, чи залишається чинним Класифікатор професій – 2010, як підібрати для HR, SMM-спеціаліста?

1. Скани трудової книжки «зависли» у ПФУ: що робити, як прочитати статуси?
2. Трудова книжка не оцифрована до 10.06.2026: чи втрачається стаж?
3. Новий Класифікатор професій: сайт з 08.05.2026, що зміниться з 02.06.2026, чи потрібен наказ про використання?
4. Зміна №17: що означають директиви, які кадрові рішення треба прийняти, як оформити зміни?
5. Керівні посади: генеральний директор, директор, керівник чи управитель?
6. Формуємо нові посади за допомогою похідних слів: для інспектора з кадрів, сестри медичної, бухгалтера, заступника тощо.
7. Як зазначити у штатному розписі HR, SMM-спеціаліста, емейл-маркетолога, SEO-спеціаліста тощо.
8. Дужки у назвах посад: коли (не)розкриваємо.
9. Чи варто відмовлятися від посадових і робочих інструкцій після 02.06.2026?